解决机制 在做好指导各级人民法院审判工作的同时，为了进一步妥善解决劳动争议，充分发挥司法审判职能，最高人民法院与劳动和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会、全国 ，因用人单位欠缴社会保险费引发的纠纷，不应作为劳动争议案件予以受理，而应通过行政途径或行政诉讼解决。《劳动法》第27条明确规定，用人单位和 ...
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行政机关申诉，由行政机关依法处理，而不能依民事诉讼途径获得救济 主张受理的意见认为，《企业劳动争议处理条例》第2条规定，企业与职工因执行国家有关 上述费用应属于工资性质。据此，笔者认为，此种情形劳动者亦可通过行政和民事诉讼途径解决： (1)劳动者可向由行政机关申诉，由行政机关责令用人单位参加社会统筹并 ...
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在各州都有分支机构，属于民间社团组织。[8]二十世纪后，劳动争议仲裁被认为是主要解决劳资矛盾的手段。1902年美国总统对无烟煤矿行业劳资双方施加压力 劳动关系时的义务，而不仅仅是在发生利益争议时的利益争议解决途径。对集体协议的合法性、合理性的保障应以加强企业工会的独立性为条件。[14] 注释 [1]罗 ...
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中国企业家》杂志中有一项主要针对制造业与服务业企业的调查发布，调查分别从两个途径进行，一是在该杂志社数据中心随机抽取了2000个样本，二是由该刊记者直接 设置和人员也存在一定程度上不能适应实施新的劳动保障法律需要的问题，这些问题不解决，对正确适用法律、解决劳动争议从而形成新法的执行力也会产生障碍。 （ ...
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、便利应是一个必要的考量因素。所谓“迟来的正义非正义”，“仲裁前置”导致现行劳动争议解决过程周期长、成本高，不利于保护当事人的合法权益。按现行体制，劳动 论述。仲裁和诉讼两种途径各有起特点，通过双轨制将两者合理分开，同时赋予当事人以自由选择权，一则可以分流劳动争议案件，减轻劳动仲裁机构和法院各自的工作 ...
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，激发了国内学者从经济发展、经济体制、法律制度等视角，对劳动争议产生原因、存在问题和解决途径进行了探讨[1 -4]. 经济周期性波动对劳资冲突的影响是 工人谈判力量相对提高，罢工等劳资冲突呈加剧态势； 而在经济萧条时期，劳动市场劳资双方的力量对比不利于工人，因此罢工的发生频率下降[5 -7].自 20 ...
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，企业和劳动者之间产生的纠纷存在不可预见性，劳动仲裁制度滞后不可避免。劳动仲裁制度的滞后性，导致劳动仲裁部门解决劳动争议和纠纷，方式粗放、程序混乱，多采取 、公正和自愿的原则，保障劳动者的权益，当事人有权利选择自由协商、劳动仲裁和法律诉讼的多种解决途径，劳动仲裁不影响受侵害人的诉讼请求。充分提高劳动 ...
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摘要：劳动仲裁调解是解决劳动争议的重要手段之一,其具有操作简单、实现方式灵活、实践性较强等特点,在劳动纠纷的解决中具有重要的实践价值。但是,在当前的 并建立相应的仲裁调解体系。一般的劳动争议事件，不论是个人的还是集体的，可以允许其自愿选择解决的方式与途径。对于一些重大的劳动纠纷事件，应该对其采取强制性 ...
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山东思雅律师事务所劳动法杜飞专业律师团队，根据近期实际代理的劳动争议案件回顾总结一下，一般可行的两种途径方法可供维权时参考。 1、当事人张某于1986年至 房某网络查询咨询杜飞律师，想补交之前历史欠缴社保如何解决？杜飞律师根据以往经验，提出解决方案，并解决劳动者困惑的问题：（1）收集证据，申请劳动仲裁 ...
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。 按上述原则确定的加班工资基数均不得低于本市月最低工资标准。 三、关于《劳动争议调解仲裁法》第47条“一裁终局”的几个问题 1、关于“一裁终局”标的额 出发，该经济补偿如在“一裁终局”标的额范围内的，可通过“一裁终局”的途径解决。 如案情比较复杂，涉及商业秘密、保密义务等内容的审查以及是否应当支付 ...
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