王计划拿着《不予受理通知书》提起劳动争议诉讼，但却被告之案由有误，需要提起“劳务合同”纠纷。【评析】：“勤工俭学”通常无法建立劳动关系。原劳动部《关于贯彻执行＜中华 工资、未休年休假工资。且在无特殊约定的情况下，劳务关系中的双方均有权随时解除劳务关系且无需向对方支付赔补款项。三、维权程序不同劳动关系 ...
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在他们的指示下进行的，而劳动者与承包者的关系也比较松弛，劳动者可以随时解除劳务关系，承包者亦是如此。而劳动者的报酬是承包者从获取的工程款中抽取并 企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员， ...
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在他们的指示下进行的，而劳动者与承包者的关系也比较松弛，劳动者可以随时解除劳务关系，承包者亦是如此。而劳动者的报酬是承包者从获取的工程款中抽取并 企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员， ...
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办法办理保险；或者参照《上海市居住证》制度暂行规定办理相关手续；如外派员工属于法定劳务人员，则甲方可依法免于承担外派员工的社会保险、法定福利或法定征缴费用。 以上 的，甲方可立即将其退还给乙方，且不支付任何经济补偿，乙方同时予以解除劳动合同。 1）在试用期内被证明不符合录用条件的； 2）严重违反甲方的 ...
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办法办理保险；或者参照《上海市居住证》制度暂行规定办理相关手续；如外派员工属于法定劳务人员，则甲方可依法免于承担外派员工的社会保险、法定福利或法定征缴费用。 以上 的，甲方可立即将其退还给乙方，且不支付任何经济补偿，乙方同时予以解除劳动合同。 1）在试用期内被证明不符合录用条件的； 2）严重违反甲方的 ...
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具有关联关系，都会连续计算劳动者的工作年限，为劳动者争取更多的补偿利益。 陷阱六:滥用劳务派遣，逃避用工主体义务 苑某原是某单位下岗职工，2003年9月9日到B公司 7月。合同约定:付某承诺，入职一年内不结婚、怀孕、否则甲公司有权解除合同，一切责任由付某承担。付某2009年6月生育一女。付某向公司请假 ...
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《劳动法》第28条规定，用人单位应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿金。因合意解除劳动关系符合《劳动法》第24条规定，用人单位即应向劳动者支付经济补偿金。 合同，那么用人单位与劳动者之间的关系是一种劳务合同关系，无论从事的期间多长，在解除劳务合同时，劳动者不能要求用人单位支付经济补偿金。事实劳动关系 ...
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报酬确定。 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位还得向劳务派遣单位支付一定数额的管理费，同时，用工过程中产生的经济补偿、赔偿金、社会 。 用人单位在劳动者连续工作年限即将满十年时，与劳动者解除劳动合同，将劳动者转给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司派回本单位，以规避无固定期限劳动合同 ...
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作、油漆、钢筋、混凝土、脚手架、模板、焊接、水暖、钣金、架线等)发包给劳务作业承包人完成的活动。转包是承包人将所承包的全部建设工程转由第三人施工 ，而起诉请求对方承担恢复原状、采取其他补救措施、赔偿损失等合同解除的法律责任，审理后查明其解除合同之主张并未通知对方或者通知并未到达对方的，如何处理? 答： ...
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被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同 2、工资福利待遇 （1）《劳动合同法》第六十三条规定被派遣 派遣通常限于暂时性地替代未能近期到职的劳工，以应对短暂的业务量增加及季节性工作。 劳务派遣作为一种新型的用工方式，是市场经济下劳动力资源利用的必然结果，考虑到我国 ...
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