合同中约定保密条款或者另行签订保密协议。保密条款或者保密协议可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期和相应的经济补偿作出约定，但提前通知期不得超过六个 二十、第三十六条 中用人单位未按照本条例的规定向劳动者出具解除或者终止劳动合同证明，或者无正当理由未及时办理劳动者档案转移和向社会保险经办机构申请办理 ...
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能请婚假、产假等，这实际上侵害了劳动者的权利。试用期内劳动者有权享受劳动保护和职业危害防护等权利。在试用期内用人单位应该为劳动者缴纳社会保险，如果 用人单位采用书面形式并且要求劳动者签收。最后用人单位应该制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为 ...
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与用人单位发生争议时有据可查，以便于分清责任。如果当事人虽无书面劳动合同，但能够提供证据证明事实劳动关系的存在，则当事人的基本权利和义务至少可以根据法定劳动 改革初期，在很多用人单位未给劳动者办理失业保险的前提下，法律要求用人单位在解除劳动合同时向劳动者支付一定的经济补偿，具有一定的合理性。但目前继续 ...
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规定，用人单位以劳动者经考核不能胜任工作或者劳动者严重违纪为由依法解除劳动合同的应当举证证明以下事项或者提供以下证据：（1）用人单位在制定或决定企业岗位 单位规章制度”的证据和用人单位“解除劳动合同”的决定。请注意：如用人单位在试用期结束后才正式通知劳动者试工期间不合格的，应当按照上述要求举证。（三） ...
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能力负有保障其生活和劳动权的义务，不得因此单方解除劳动合同。劳动能力丧失的程度须由劳动鉴定委员会鉴定并出具证明。（2）患病或者负伤，在规定的医疗期 离职的区别在于劳动者是否通知用人单位，所以通知的形式很重。劳动者将自己要求解除劳动合同的意思用明确正式的方式通知用人单位，有利于用人单位及时调整人员安排和 ...
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合同中让劳动者书面声明：本人保证提供的学历证明、资格证明、工作经历等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。对于以下信息，是 第四十三条规定“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当 ...
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与用人单位发生争议时有据可查，以便于分清责任。如果当事人虽无书面劳动合同，但能够提供证据证明事实劳动关系的存在，则当事人的基本权利和义务至少可以根据法定劳动 改革初期，在很多用人单位未给劳动者办理失业保险的前提下，法律要求用人单位在解除劳动合同时向劳动者支付一定的经济补偿，具有一定的合理性。但目前继续 ...
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合同中明确单位对录用者的要求，要将录用条件作为劳动合同的条款之一，这样有利于试用期完成后，为用人单位解除劳动合同提供证明依据，同时，当劳动者对用人 劳动合同法实务操作与案例精解》北京：中国法制出版社，2011 【2】石峰.《劳动合同法专题研究》上海：上海大学出版社，2016 【3】王全兴.《劳动法（第 ...
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国的瑞士法的可能。如中国，《涉外民事关系法律适用法》第43条要求涉外劳动合同适用劳动者工作地的法律；如难以确定工作地，则适用用人单位主营业地的法律 的规定与足球行业的现实有一定的冲突。 其次，《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的应承担赔偿责任。因此，如劳动者 ...
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在录用劳动者时应当向劳动者明确告知录用条件，用人单位在解除劳动合同时应当向劳动者说明理由及法律依据。 用人单位证明已向劳动者明确告知录用条件，并且提供证据 征缴的方式实现，在此情形下，劳动者以此为由主张解除劳动合同经济补偿的，一般不予支持。 25.劳动者要求用人单位不缴纳社会保险，后又以用人单位未缴纳 ...
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