履行合同，《合同法》第108条规定，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。第三，迟延履行。一方 。因为从《合同法》对法定解除的条件来看，还是比较严格的，这也是符合《合同法》鼓励交易，维持交易的精神。需要注意的是债权人要解除合同须经两次催告 ...
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上的困难。如北京市政府颁布的《北京市经济性裁减人员规定》规定裁减人员的一个条件是企业连续三年经营性亏损且亏损额逐年增加、资不抵债、80%的职工停工待业、 不需要法定通知期，用人单位可给予相应时间的工资，以代替通知期。 2、完善用人单位预告解除劳动合同的程序 我国劳动法对用人单位预告解除合同的条件限制很 ...
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是不平等的，为实现二者的平衡，立法机关通过设立特定劳动法律制度，为劳动者设立法定权利，以强行性规范形式确保其权利的实现，这样一来，就有助于防止用人单位随意违约而 劳动合同。另外，我国的劳动合同法规定解除合同的原因只能是法定的而不能意定，排除了用人单位自定解雇条件的可能。 其次，《劳动合同法》的规定中， ...
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关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种[2]。违法解除劳动合同，是指当事人违反法律规定的条件和程序单方解除劳动合同。本文所称用人 或个别领导不顺眼的劳动者。 （二）产生上述情况的主要原因： 1、市场经济条件下企业竞争日益激烈，不少企业为减少人工成本，不惜牺牲劳动者利益，违法辞退劳动者 ...
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、促进经济发展方面，起着无可替代的作用。劳动就业，是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内从事某种有一定劳动报酬或经营收入的社会职业。近年来，一方面由于工业结构 积极意义，将造成不适应的结果，才允许解除合同。这不仅是合同解除制度存在的依据，也表明合同的解除必须具备一定的条件，否则，便是违约，不发生解除的 ...
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，否则用人单位有权拒绝。第二，用人单位和劳动者双方自愿一致签订无固定期限劳动合同，可不受劳动者必须在同一用人单位连续工作10年以上的限制。这一规定，体现 以李某不能胜任工作，违反了公司内部的劳动纪律，所以符合法定解除合同的条件为理由，发出解除合同的通知。 在这个案例中，我们看到了无固定期限劳动合同并非 ...
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务合同中，一方在其债务不能得到满足的情况下，始终存在解除合同的条件。但直到1942年新的意大利民法典问世，解除才作为一项基本制度被确立下来。 现行意大利民法典第1372条 人要求支付对价是代位行使了受领人对第三人的权利，属于第1203规定的法定代位的一种形式；而在无偿转让的情况下第三人对给付人的补偿则 ...
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的行为。双方当事人以协议方式解除合同或者一方行使约定解除权而解除合同称为合意解除。合同解除的条件由法律直接加以规定的称为法定解除。在法定解除中，有的以适用于 内仍未履行：（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形”。合同法第二百一十九条规定了仅仅适用于 ...
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原则，合同一经依法成立，当事人都必须遵守，任何一方没有法定的事由不经法定程序不得变更或解除，任何一方违反合同都必须依法承担相应的民事责任，因此受损害一方对不 条也有相关的规定。 除过错以外，两大法系都存在以违约严重性程度为条件来决定解除合同的规定。关于违约的严重性程度，各国都具有自己的表达，如根本的、 ...
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共同当事人，参加诉讼。 11、因拖欠工程款引起的纠纷，承包人将承包的建设工程合同转包而由实际承包人起诉承包人的，可不将发包人列为案件的当事人；承包人提出将 条第二款规定，当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。 三是法定解除。合同解除的条件由法律直接加以规定。 （ ...
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