应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发。九、按照本意见第八条规定被认定为工伤的职业病人员，职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位，在该职工从业期间依法为其缴纳工伤保险费的，按《条例》的规定 ...
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以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12 个月平均月缴费工资计发。九、按照本意见第八条规定被认定为工伤的职业病人员，职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位，在该职工从业期间依法为其缴纳工伤保险费的，按《条例》的规定 ...
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监督机构组织双方及设计、监理单位等对工程进行竣工验收，并出具建设工程质量核验证明书。 国务院《建设工程质量管理条例》颁布后，改由发包人负责组织有关单位进行竣工验收 点。未完工程以及经阶段性验收不合格工程可以参照处理。 1、无论合同有效、无效、被解除的，工程经验收不合格且无法修复或修复后经验收仍不合格的 ...
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证据;2)招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认;3)劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认;4)在劳动 正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。第二十六条 【酒店重大经营决策和 ...
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应聘员工出具前一个用人单位的离职证明书等证明。如果员工确实无法提供，也须要求其签署承诺书，承诺没有与其他单位有未解除的劳动合同。 4、是否与其他单位 合同签订前，部分单位会发录用通知书，需要提醒的是，用人单位一定要在确定聘用劳动者的情况下发录用通知书，因为录用通知书如果具备了具体确定的内容，从法律上 ...
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经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。该员工在医院确诊后，医院诊断证明书中会描述其休息或治疗期，鉴于癌症系较为严重的疾病，本律师认为根据劳 劳动者支付的费用根据《劳动合同法》第46条，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ...
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造成的职业病危害后果承担责任。 第三十四条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、 职业病诊断时，应当组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。 职业病诊断证明书应当由参与诊断的医师共同签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。 ...
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造成的职业病危害后果承担责任。 第三十四条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、 职业病诊断时，应当组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。 职业病诊断证明书应当由参与诊断的医师共同签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。 ...
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承担违约责任。 2015年1月，甲医院与李某签订一份《中级专业技术职务考试聘用协议书》，约定。3.乙方受聘后，须在受聘单位服务满五年以上。，乙方在 ，并取回其医师资格证书及医师执业证书。当日，甲医院向李某出具了劳动合同解除证明书。后李某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求退还非法强行收取的辞职违约金 ...
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所造成的职业病危害后果承担责任。 第三十三条用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、 否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。 职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的 ...
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