中义的工资是排除了社会保险和福利的劳动报酬;狭义的工资是基本工资。国务院《关于工资总额组成的规定》第4条规定,工资总额由六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。本罪虽未单独明确“劳动报酬”的范围,但根据我国法律理论和实践,劳动报酬是用人单位应对劳动者所 ...
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309号) 53 条的规定,劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。《四川省解答》第 29 条排除的工资项目显然不符合该规章的规定。 3 ...
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中义的工资是排除了社会保险和福利的劳动报酬;狭义的工资是基本工资。国务院《关于工资总额组成的规定》第4条规定,工资总额由六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。本罪虽未单独明确“劳动报酬”的范围,但根据我国法律理论和实践,劳动报酬是用人单位应对劳动者所 ...
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中义的工资是排除了社会保险和福利的劳动报酬;狭义的工资是基本工资。国务院《关于工资总额组成的规定》第4条规定,工资总额由六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。本罪虽未单独明确“劳动报酬”的范围,但根据我国法律理论和实践,劳动报酬是用人单位应对劳动者所 ...
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;中义的工资是排除了社会保险和福利的劳动报酬;狭义的工资是基本工资。国务院《关于工资总额组成的规定》第4条规定,工资总额由六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。本罪虽未单独明确劳动报酬的范围,但根据我国法律理论和实践,劳动报酬是用人单位应对劳动者所付 ...
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工资为职工上年度工资总额的月平均数。职工工资统计口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴(出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。职工上年度月平均工资无法计算的,以 ...
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请求。律师说法:公司破产 员工可以获得哪些赔偿?企业破产,劳动者可以得到以下补偿:1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴,但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管,工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与 ...
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年11月,各不等时间的加班工资4800余元到7700余元,以及25%的经济补偿金1300余元到2100余元的补偿。公司认为,公司对员工实行的是计件工资,多劳多得,不存在加班。公司规定,加班必须填写加班申请单并得到领导的同意,任意逗留在工厂均不算加班;对于休息日加班公司已安排调休,因此,要求驳回原告 ...
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币支付。第 2 页4、工资支付日期尽量宽松为避免拖欠工资行为的发生,工次支付日期的约定要尽量宽松,以给企业充足的时间计算工资、筹集资金。尤其是实行计件工资、效益工资的,更是需要留给财务人员计算工资的时间。为避免一些特殊情况,企业可以在劳动合同中约定:劳动者确认如因财务结算或银行转帐等延缓不属于拖欠 ...
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应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的,按实际月份计算月平均工资。月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。2.应休未休年 ...
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