试用期三方协议 -法学论文搜索

劳务派遣协议书

将其退还给乙方，且不支付任何经济补偿，乙方同时予以解除劳动合同。 1）在试用期内被证明不符合录用条件的； 2）严重违反甲方的规章制度的； 3）严重失职的规定执行，并协商修订本协议条款。第十二条争议处理派遣工作期间，甲方如与外派员工发生争议，应先由甲方、乙方、外派员工三方共同协商解决。协商不成的 ...

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著作权许可的私人创制与法定安排

环节被取代，在线许可效率因交易成本的降低而得以提升，权利人、服务商与使用者三方的收益也随之增加。有鉴于此，数字时代的集中许可机制可做出如下调整: 首先，突破，即权利人先向消费者提供部分免费的作品供其使用或欣赏，期望消费者能够在试用期后去购买完整或其他类型的版本。因此，处于立法范围之外的公共许可，能够 ...

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如何审理临时工劳动争议案件——兼论基层法院涉及临时工案件情况分析

且每年呈2%递增的趋势（二）涉案人年龄岁数不断增大。新的劳动合同法明确规定了试用期和劳动合同的签订，无临时人员一说。这样以来历史遗留的问题也凸显了出来执行阶段，可以通过第三方（如用工单位的债务人、管理部门等）促使其双方或三方达成和解协议。二是横向联动。首先要积极主动地与当地政府、工会部门沟通，由 ...

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拒不支付劳动报酬罪的法律适用问题探讨

等各种理由和借口，违反国家《最低工资规定》。常见的情形有：（1）以试用期工资为由，低于最低工资标准支付工资；（2）以未完成劳动定额（工作任务）或责令呢？这又包含多个问题：其一，谁可以启动责令的程序？我们认为，有三方面的主体可以启动责令程序。一是有关政府部门主动启动责令程序；二是劳动者申请启动责令 ...

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拒不支付劳动报酬罪的法律适用问题探讨

等各种理由和借口，违反国家《最低工资规定》。常见的情形有：（1）以试用期工资为由，低于最低工资标准支付工资；（2）以未完成劳动定额（工作任务）或责令呢？这又包含多个问题：其一，谁可以启动责令的程序？我们认为，有三方面的主体可以启动责令程序。一是有关政府部门主动启动责令程序；二是劳动者申请启动责令 ...

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对城市农民工社会保障的法律思考

，农民工随时都有被解雇的可能性。一些企业为了降低人工成本，恶意逃避责任，滥用试用期，把农民工作为廉价的临时工使用，不愿意与农民工签订劳动合同。据劳动和社会是指农民工社会保障体系应包括完全由政府负担的社会救助，由政府、企业与人三方共同参与的社会保险以及完全由个人负担或由企业和个人共同负担的商业保险三个 ...

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