《劳动合同法》的规定,不但没有给企业增加经营成本,而是给予企业降低成本的最大可能,如可以在用工一个月内不签订劳动合同;在试用期内可以降低工资;可以采取灵活 是对企业的强加义务,实际上是企业自己选择的结果,是选择性规定。首先,在签劳动合同的时候,企业可以任意选择有固定期限的、无固定期限的和以完成一定工作 ...
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干建筑活。当时,他们到工地干活时,根本没人与之签订劳动合同,他们也不知道干活还要签合同,可当他们工作了八十多天后,一个姓张的包工头突然 根据实际情况确定有所不妥,不利于维护农民工的正当权益,应更改为:不同工种的具体试用期,应当由相关企业或行业主管部门确定,并报经当地劳动行政部门审批。 2、用人单位为 ...
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地点工作,工作后应该签订劳动合同。就业协议条款没有得到劳动合同的确认,与劳动合同相冲突时,应以劳动合同为准。劳动合同中已对试用期内双方的权利义务作出了 造成双方在签约阶段出现不规范操作,从而引起纠纷。有的用人单位以签过就业协议就行为由,逃避签订劳动合同,不明确双方的各种权利义务,侵犯了劳动者的诸多权益 ...
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的规定。 用人单位向劳动者支付的二倍工资,是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果,并非是劳动者提供劳动的对价给付, 是不合法的,应当在一个月内签订。用人单位与劳动者倒签劳动合同后,对于超出法律规定的试用期同样可以要求按期满月工资标准支付。若用人单位在用工超过一个月 ...
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劳动合同期限在 一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。 试用期包括在劳动合同期限中。 4.用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。 同等的 约束力。 7.“停薪留职”的职工愿意回原单位工作的,用人单位应当与其签 订劳动合同,明确权利义务关系。如果用人单位不能安排工作岗位,而职 工又 ...
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内达不到录用条件为由,试用期满不予录用;有些用人单位通过设定较长时间的试用期,规避对劳动者的法律义务;有些用人单位违反法律、法规规定,拖延、克扣工人工资,不 合同的规定依然停留在企业一级,对于企业以外的机关事业单位聘用人员的集体合同没有规定,虽然近年也有一些地方对此进行尝试,但缺乏相应的法律依据。 3 ...
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合同期限相对应;以完成一定工作任务为期限的劳动合同则不得约定试用期。 3.终止后是否支付经济补偿:固定期限劳动合同期满终止后,是否支付经济补偿得看不再续订劳动 因此不适用该条,用人单位没有订立无固定期限劳动合同的顾虑! 四、实务中适用的几个问题 (一)什么情况下可签这种合同? 一般来说,以完成一定工作 ...
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劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项,此外用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动 年的不予支持。二、二倍工资的基数问题第一种意见认为,有约定按约定,没有约定按劳动合同法第十八条规定来确定正常工作时间工资,仍无法确定的,按 ...
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林于2013年1月1日入职某科技公司,从事软件开发工作。科技公司以小李需要通过试用期、公司刚刚起步人事管理尚不完善为由一直未与小李签订书面劳动合同。2014年 年2月1日至2014年6月30日期间未签劳动合同二倍工资为由提起劳动仲裁、诉讼,但小刘的主张没有得到劳动仲裁机构及法院的支持。 【法官释法】: ...
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劳动合同而形成的事实劳动关系,应当支付经济补偿金,如果属于解除合同期满没有补签合同形成的事实劳动关系,法院一般视为劳动关系终止,不支持经济补偿金。 2、提前 、服务期的,一般按照约定处理,但培训费必须是单位实际出资并要求有凭证。如果在试用期内,劳动者不必赔偿培训费;如果是在试用期满后的劳动期内,合同有 ...
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