依据于2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付经济补偿金赔偿金的情形如下： 一、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付 的期间向劳动者支付赔偿金。 赔偿金=试用期满后的月工资×超过的违法试用期月数 注：虽然约定试用期违法，但是未实际履行的，不给予赔偿。 支付的赔偿金不能 ...
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符合录用条件为由单方面解除劳动合同。那么，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，小张可以主张什么权利？1、试用期最长应当为两个月2、 用支付金钱的方式代替通知义务）所以，小张可以要求A公司给付两个月试用期工资差额600元+600元=1200元，一个月工资差额1000元，补偿金半个月工资1000元 ...
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证明劳动者不符合录用条件，用人单位无证据证明劳动者不符合录用条件的，不能在试用期内无条件解除劳动合同。另外，公司认为张x工作表现一般、不胜任工作没有事实依据 解除张x的行为无疑构成了违法解除劳动合同。 最终，培训公司按照《劳动合同法》相关规定，向张x支付了2倍的解除劳动关系经济补偿金。因张x工作不满6 ...
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的形态呈现出复杂多样性，个人以为颇有研究之必要。故通过对《劳动合同法》相关规定的解读，结合民事权利理论、合同解除所涉法理，研究剖析劳动合同单方解除权的 预告解除权而言，用人单位单方即时解除劳动合同的，因劳动者存在重大过错或是在试用期被证明不符合录用条件，用人单位可当然解除劳动合同。《劳动合同法》对用人 ...
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不得超过3个月；劳动合同期限在2年以上的，可以约定超过3个月的试用期，但最长不得超过6个月。 此外，应当注意约定解除劳动合同的情形是否与 为合同的附件。 (2)、该类合同应符合合同法中关于承揽合同的规定，因此审查时应熟悉掌握合同法和广告法的相关规定。 (3)、需要认真审查的条款是验收条款，主要涉及验收 ...
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这是劳动者的权利，可以选择保留劳动关系，也可以选择终止劳动关系。其二，有相关规定，劳动和社会保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》（劳社部 ，只是要求劳动者作出解除权的具体方式不同而已，预告解除要求劳动者提前30天（试用期内提前3天）书面形式告知后解除，即时解除要求劳动者直接通知用人单位后解除 ...
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包含在劳动合同期限内，如果双方没有签订劳动合同，又何来的试用期?劳资双方发生争议，仲裁部门或法院会认定双方已经建立事实劳动关系，而用人单位解除劳动 部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中都有相关规定。对用人单位终止或解除事实劳动关系是否应当支付经济补偿金，劳动部办公厅《 ...
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赵某向该学校提出异议，并申请劳动仲裁。按照规定，用人单位自用工之日起就应与劳动者签订合同，劳动合同期包含劳动者的试用期，否则用人单位应从劳动者干满一个月的 合同，而应支付双倍工资的差额部分870元和相当于一个月工资的代通知金。相关链接代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月 ...
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赵某向该学校提出异议，并申请劳动仲裁。按照规定，用人单位自用工之日起就应与劳动者签订合同，劳动合同期包含劳动者的试用期，否则用人单位应从劳动者干满一个月的 合同，而应支付双倍工资的差额部分870元和相当于一个月工资的代通知金。相关链接代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月 ...
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14篇 相关论文2篇 实务指南）第十五条【禁招未成年人和特殊行业相关规定】禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六 情形】有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（ ...
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