法律教育[2], 诊所教育对学生今后职业选择有重要的影响。国外特别是美国诊所教育经过长时间的发展已经非常成熟, 教学内容几乎涵盖了法律实践工作的所有内容, 包括 问题、妇女孕期被单位辞退产生的纠纷。[5]劳动者在提起劳动仲裁时总是尽量多地主张诉求, 避免正当权利被遗漏而得不到支持。 案例选择时不可能 ...
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法律教育[2], 诊所教育对学生今后职业选择有重要的影响。国外特别是美国诊所教育经过长时间的发展已经非常成熟, 教学内容几乎涵盖了法律实践工作的所有内容, 包括 问题、妇女孕期被单位辞退产生的纠纷。[5]劳动者在提起劳动仲裁时总是尽量多地主张诉求, 避免正当权利被遗漏而得不到支持。 案例选择时不可能 ...
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法律教育[2], 诊所教育对学生今后职业选择有重要的影响。国外特别是美国诊所教育经过长时间的发展已经非常成熟, 教学内容几乎涵盖了法律实践工作的所有内容, 包括 问题、妇女孕期被单位辞退产生的纠纷。[5]劳动者在提起劳动仲裁时总是尽量多地主张诉求, 避免正当权利被遗漏而得不到支持。 案例选择时不可能 ...
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法律教育[2], 诊所教育对学生今后职业选择有重要的影响。国外特别是美国诊所教育经过长时间的发展已经非常成熟, 教学内容几乎涵盖了法律实践工作的所有内容, 包括 问题、妇女孕期被单位辞退产生的纠纷。[5]劳动者在提起劳动仲裁时总是尽量多地主张诉求, 避免正当权利被遗漏而得不到支持。 案例选择时不可能 ...
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法律教育[2], 诊所教育对学生今后职业选择有重要的影响。国外特别是美国诊所教育经过长时间的发展已经非常成熟, 教学内容几乎涵盖了法律实践工作的所有内容, 包括 问题、妇女孕期被单位辞退产生的纠纷。[5]劳动者在提起劳动仲裁时总是尽量多地主张诉求, 避免正当权利被遗漏而得不到支持。 案例选择时不可能 ...
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法律教育[2], 诊所教育对学生今后职业选择有重要的影响。国外特别是美国诊所教育经过长时间的发展已经非常成熟, 教学内容几乎涵盖了法律实践工作的所有内容, 包括 问题、妇女孕期被单位辞退产生的纠纷。[5]劳动者在提起劳动仲裁时总是尽量多地主张诉求, 避免正当权利被遗漏而得不到支持。 案例选择时不可能 ...
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法律教育[2], 诊所教育对学生今后职业选择有重要的影响。国外特别是美国诊所教育经过长时间的发展已经非常成熟, 教学内容几乎涵盖了法律实践工作的所有内容, 包括 问题、妇女孕期被单位辞退产生的纠纷。[5]劳动者在提起劳动仲裁时总是尽量多地主张诉求, 避免正当权利被遗漏而得不到支持。 案例选择时不可能 ...
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按批次支付，没有一定的规律。6）根据法律规定，非全日制用工劳动者的服务对象，可以是一家，也可以是多家用人单位。这点与劳务关系相同。7） ；非全日制用工不得约定试用期； 双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿；非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过15 日 ...
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2）解雇并非基于正当理由并且员工已经结束了雇主的雇佣试用期；（3）雇主违反其书面人事政策中的明示规定。根据该法，劳动者有权获得的损害赔偿限于自解雇之 应调查指控以确定员工是否是有效率的并因此决定是否留用他，但是调查会导致雇主立即付出明显的成本，而留用有效率员工的利益却将要等到较长时间才会显露出来；因此 ...
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使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钊机、电锤的作业;工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举下蹲等强迫体位动作频率每分钟大于50次的流水线作业; 其他内容，如试用期，保守用人单位商业的秘密等。用人单位与未成年工订立劳动合同时，同样应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反国家法律和行政法规的规定。劳动合同 ...
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