小时，晚上加班3.5小时，只有星期天晚上不加班。加班还带有强迫性晚上不加班要请假，否则按旷工处理。许多计时员工的酬劳是上满30天班，才有800元的 偏低，晚上加班只有0.5元加班补贴，休息日没有任何补贴。这些都大大低于番禺区规定的最低工资标准和加班费标准，公司明显克扣员工工资。黄伟木静静地观察着工厂里 ...
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的劳动合同。律师说法：已婚员工谎称未婚入职 是否构成欺诈我国《劳动合同法》明确规定了用人单位可以单方解除劳动合同的几种法定情形，其中与本案相关的是“劳动者 ，能够证实被告系因生病未能出勤，并通过电话的方式向公司人力部门的负责人请假，不属于无故旷工，因此不构成严重违反单位规章制度。原告虽否认诊断证明的 ...
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从维护权益受损一方利益的角度出发，国务院颁布的《道路交通事故处理办法》还特别规定了车主承担垫付责任的原则。车主承担垫付责任是指承担赔偿责任的机动车驾驶员暂时 了他的工资收入。住院伙食补助费没有统一规定，一般参考交通事故发生地国家公务员的出差伙食补助标准计算。张某的父亲请假1个月减发工资4000元，这笔 ...
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从维护权益受损一方利益的角度出发，国务院颁布的《道路交通事故处理办法》还特别规定了车主承担垫付责任的原则。车主承担垫付责任是指承担赔偿责任的机动车驾驶员暂时 了他的工资收入。住院伙食补助费没有统一规定，一般参考交通事故发生地国家公务员的出差伙食补助标准计算。张某的父亲请假1个月减发工资4000元，这笔 ...
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从维护权益受损一方利益的角度出发，国务院颁布的《道路交通事故处理办法》还特别规定了车主承担垫付责任的原则。车主承担垫付责任是指承担赔偿责任的机动车驾驶员暂时 了他的工资收入。住院伙食补助费没有统一规定，一般参考交通事故发生地国家公务员的出差伙食补助标准计算。张某的父亲请假1个月减发工资4000元，这笔 ...
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工作情况看，陈某除每月两天轮休之外，每天24小时均在宾馆之内，外出需请假，可见，除轮休时间之外，陈某均处于公司的管理之中。 此外，陈某从事的 上。 综上，法院认为，陈某在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的情形符合相关法律规定。劳动行政管理机关作出不予认定为工伤的决定属于适用法律错误，应予纠正。 法律专家 ...
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两种情形：一种是违反用人单位用工纪律擅自脱岗提前下班；另一种是通过请假、请示等形式获得用人单位同意而离岗提前下班。对于“合纪”提前下班，应当视为正常下班 ，职工擅自离岗只是违反用人单位用工纪律，本身并不属于《工伤保险条例》第十六条规定的不构成工伤的法定情形，工伤制度是为保障职工因工受意外伤害后能够获得 ...
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：同伴、内容和返回时间。8、掌握学校作息时间和有关规定，不早到，不迟退，及时接送。9、遵守学校请假制度，有事或生病不能到校时，书面请假或 监护，监护人得依法管理被监护人的财产，代理监护人为法律行为。《中华人民共和国婚姻法》规定：“在未成年子女对国家、集体或他人造成损害时，父母有承担民事责任的义务。” ...
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丧葬事宜在一个月的时间内花费了相关的住宿费用共计2600元，根据广东省有关规定，国家机关一般工作人员的出差住宿标准为150元/日，15030=4500元，2600元 按照3人算。 李某交通事故受伤，为办理其丧葬事宜，弟弟和姐姐请假10天处理丧葬问题，弟弟月薪2400月（80元/日），姐姐月薪3000月 ...
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请假扣3倍工资违法 劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)日工资。例如：假设甲每月的工资为2175元，则日工资为217521. ，并可以责令支付赔偿金。 4、员工辞职单位扣工资违法 《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的 ...
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