： 年 限 医疗基金负担 个人负担 5年以下 60% 40% 5年以上 70% 30% 10年以上 80% 20% 15年以上 85% 15% * 下列费用不予报销 - 各类滋补药品、保健药品、贵重药品等- 因打架、斗殴、美容、及违犯计划生育政策所致费用- 未经主管批准在 ...
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条件： 累计参加生育保险满1年的职工，在本市市内定点医疗机构发生的生育医疗费用，实行刷卡记账，由市社会保险经办机构与定点医疗机构按本市非营利性医疗机构医疗 生育保险的职工达到法定退休年龄后发生的生育医疗费用，在其分娩、终止妊娠或者施行计划生育手术后1年内提出报销申请； （五）已参加生育保险的职工的未 ...
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最大利益原则。因此，在每月支付的固定数额抚养费之外另行主张的大额子女抚养费用请求是否应予准许，首先应当考虑该请求是否符合未成年人的利益以及是否有相应的法律 4月至2014年5月原告就医共花医疗费5 985.73元，除去医保报销的费用，剩余2 985.73元四被告每人应承担746元。另查明，原告狄桂霞在 ...
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按照约定向用人单位支付违约金。约定 违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动 者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的 关于支付 时间，有的用人单位是采取先由员工垫付，后由单位报销的方式，而且对于 培训费用的报销设置了条件，如果员工没有达到约定的条件，用人单位可以 ...
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机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。 7、残疾辅助器具的费用。 8、一次性工伤医疗补助金（合同解除或终止时由工伤保险支付 月平均工资25个月。 如果劳动者提出解除或终止劳动关系，由用人单位支付以下费用,而用人单位不能提出解除或终止劳动关系（如用人单位提出则属于违法解除劳动 ...
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机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。 7、残疾辅助器具的费用。 8、一次性工伤医疗补助金（合同解除或终止时由工伤保险支付 月平均工资×25个月。 如果劳动者提出解除或终止劳动关系，由用人单位支付以下费用,而用人单位不能提出解除或终止劳动关系（如用人单位提出则属于违法解除劳动 ...
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特别费宽蟆弹性认定 成行政惯例 /主计处：国务费报支方式不应与一般费用相同（中央社记者吴素柔二十九日电）﹔ 法务部(2007)：特别费是对首长实质补贴 接入帐。行政院2006修改规定，自2007年元月一日起，首长特别费全额都需单据报销，省却争议。 注4 行政惯例问题﹕法务部并认为，各机关对特别费的认知 ...
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xx儿子高文龙诊断证明；连山区民政局出具的连山区化学试剂厂在改制后各种费用明细；葫芦岛市人民检察院在葫芦岛市中级人民法院再审时出庭意见书等证据材料载卷证实，经 、高文龙困难垫付医药费60000元”的名义在化学试剂厂报销费用，该费用且在该单位的财物支出费用中予以公示。刘xx所得的14000元，是黄xx ...
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的，应当由用人单位承担赔偿责任。故法院判决该外资银行向胡女士支付应予报销的医疗费6000元。 法律人士表示：根据《北京市企业职工生育保险规定》，北京市 生育保险，如果用人单位不遵守相关规定为女职工缴纳生育保险费用而导致女职工无法报销生育费用的，要根据劳动保障部门核算的标准，由用人单位向劳动者支付相关 ...
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人员一致认为，劳动者仅负有举证医疗单据的义务，如果用人单位认为该单据不属于报销范围，应进一步举证，此属于举证责任的转移。且由用人单位举证也符合责任 报销的范围，由用人单位提交卫生行政部门的关于该类药品及费用不属于报销范围的相关规定。 十三、关于拖欠工资、生活费纠纷的仲裁申请期限的适用问题一致意见认为， ...
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