曾有这样一个判例：一个法院的院长擅自修改了一位法官所作的判决理由书（只是判决理由，而非判决本身）因为他认为该判决需要修改。结果，纪律法院的 法官的反腐败力度的同时，却为法院院长的腐败大开方便之门，因为“法官枉法、院长辞职”制度本质上是一种类行政化的首长负责制，它必将强化我国法院内部管理体制中的行政化 ...
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、公务员的培训、公务员的交流、公务员的回避制度、公务员的工资保险福利、公务员的辞职与辞退、公务员的退休等。 另外虽有法律调整但是同类人员或相近人员规定却 后，则成为企事业单位国家公务员。 转任，是指国家公务员因工作需要或者其他正当理由在国家机关或企事业单位内部的平级调动（包括跨地区、跨部门调动）。国家 ...
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所赋予的话语权从政治上说理；第二，找到了非常充分而明显的合法理由，依法说理，因为国务院的收容遣送办法与2000年通过的《立法法》第8 [61]两位高官因对没有公开、真实披露信息导致sars传播承担责任，而被迫辞职。 [62][63][64]访问日期为2005年7月11日。 [65]参见李金华审计长《 ...
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七条担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定需要辞去现任职务的，应当履行辞职手续。担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，可以自愿提出辞去领导职务。 公务员，并应当告知辞退依据和理由。被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。 第九十一条公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理 ...
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称双方确曾就离职问题进行协商，但没有达成一致意见。天石公司为证明其解除理由合法向法院提交了王某与该公司总裁的谈话录音，该录音内容中未能明确体现 的条件；用人单位依约向高级管理人员支付奖金后，高级管理人员未满服务期即自行辞职，应当按照奖金协议的约定向用人单位返还奖金。 案情概要 2013年10月，李某人 ...
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，应当承担不利后果。 因用人单位开除、除名、辞退、自动离职、劝退、勒令辞职、责令限期调离、变更劳动合同、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 〈首席〉仲裁员应询问当事人是否申请仲裁庭组成人员回避。当事人申请回避的，应当说明理由。仲裁庭宣布休庭。 第六十六条 仲裁员有下列情形之一的，应当自行回避 ...
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委托起草地方法规；评估市政府日常工作；批准代表、候补代表请假，接受代表、候补代表辞职，通知候补代表替补代表职务；受理公民请愿；委任选举理事会主持下一届人民代表和 书上签名的公民不能参加请愿游行。请愿书内容应当包括：请愿事项，请愿理由，法律依据。 第三条 向地方立法机关、行政机关请愿，向初级检察院、中级 ...
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解除权限问题，明确了用人单位承担证明劳动者在试用期不符合录用条件的举证责任和说明理由的义务。《劳动法》原规定用人单位要证明劳动者在试用期不符合录用条件，没有 的新型用人制度，规范了用人单位解除劳动合同的条件和程序，明确了劳动者的辞职权利，规定了对劳动者进行经济补偿的制度，确立了最低工资保障制度，规定了 ...
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是：“院长、副院长在其直接管辖范围内，具有下列情形之一的，应当主动提出辞职：本院发生严重枉法裁判案件，致使国家利益、公共利益和人民群众生命财产遭受重大 者，这从法理上是说不通的。 也许最高法院有某些制定《引咎辞职规定》的理由，也许确实法院的管理体制应当改变，也许引咎辞职制度可以试行，也许现在法院系统的 ...
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有关规定委托劳动行政部门进行工伤确认，然后依法进行处理；（七）因职工要求调出、辞职，企业收取培训费引起的劳动争议属于劳动仲裁委员会受案范围；（八）因履行 ，使法条及说理有机结合。7、裁定驳回起诉的案件，必须说明驳回起诉的理由。《最高人民法院〈关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后 ...
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