劳动争议案件的原因由以前的开除、除名、辞退等行政处罚为主，转变为近几年的以追索劳动报酬、保险福利、解除劳动合同、经济补偿等经济利益为主。3、通道 在发生争议时临时拼凑；第二，应当保证调解员的专业性，企业的劳动争议调解员应当熟悉相关的劳动法律法规，同时应当掌握一定的调解技巧，在发现争议苗头的时候及时介入 ...
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重申了这一性质。1986年制定的《治安管理处罚条例》将劳动教养作为治安管理处罚的手段之一，具有行政处罚的性质。1995年2月8日《国务院关于 大学出版社1995年版．第168页 [20]参见胡建森：《中外行政法规分解与比较》，法律出版社2004年版，第631～649页。 [21]根据1991年奥地利《 ...
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条另有规定的，依照规定。 中华人民共和国治安管理处罚条例（三）拘留：一日以上，十五日以下。 第七条 违反治安管理所得的财物和查获的违禁品，依照规定退回 保外就医和其他监外执行中的罪犯，或者被依法采取刑事强制措施的人，有违反法律、行政法规和国务院公安部门有关监督管理规定的行为，尚未构成新的犯罪的 （八） ...
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的一项原则。现在，尊重和保障人权的理念正在越来越多地融入立法当中，从法律法规到司法解释、地方部门规章，我国正在从立法层面全面构建人权保护制度。这构成 的，依照本法第一百四十一条的规定处罚。 [10]该条原规定：用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三 ...
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。《条例》第60条规定：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障部门责令改正，未参加工伤保险期间用人单位发生工伤的，由该人单位按照 事业发展不相适应。因此，要建立健全社保基金监督法律法规，明确监督和被监督的主体，加强对违反社保基金管理的处罚力度，建立纵向与横向的监督职能。第一，对 ...
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合同条例》，并将修改《深圳市员工工资支付条例》。由于深圳不同所有制、不同类型的企业众多，在实施劳动法律法规过程中遇到的问题也不尽相同。特别是考虑到 涉国企劳动争议案件涉及的法律、司法解释、行政法规及部门规章众多且政出多门，在适用上有一定难度。因此，提高法官对劳动法律法规政策的理解与适用能力尤为重要。四 ...
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合同条例》，并将修改《深圳市员工工资支付条例》。由于深圳不同所有制、不同类型的企业众多，在实施劳动法律法规过程中遇到的问题也不尽相同。特别是考虑到 涉国企劳动争议案件涉及的法律、司法解释、行政法规及部门规章众多且政出多门，在适用上有一定难度。因此，提高法官对劳动法律法规政策的理解与适用能力尤为重要。四 ...
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合同条例》，并将修改《深圳市员工工资支付条例》。由于深圳不同所有制、不同类型的企业众多，在实施劳动法律法规过程中遇到的问题也不尽相同。特别是考虑到 涉国企劳动争议案件涉及的法律、司法解释、行政法规及部门规章众多且政出多门，在适用上有一定难度。因此，提高法官对劳动法律法规政策的理解与适用能力尤为重要。四 ...
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地方人民政府制定的规章、其他国家机关制定的规章。第四，要遵守党的有关政策、劳动纪律、技术规范、一些自治组织制定的乡规民约等。 （二）违法的含义和内容 授权的机关，民族地方自治机关颁布的地方性法规、自治条例、单行条例，只在其管辖的地域范围内有效。并且，违反国家法律、行政法规的规定或者部分无效。 第三， ...
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对流动儿童就读公办学校普遍执行限制性政策，在缴纳借读费的同时还需要符合暂住证、就业劳动合同、工商营业执照、居住时间等证明条件。二是权利虚置。由于地方政府的立法 宪者的解释，审判权即是审理民事、刑事、行政案件的权力。因此法院审理案件依据的民事、刑事、行政的法律法规。《民事诉讼法》和《刑事诉讼法》只是规定 ...
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