解除劳动合同时用人单位应承担支付劳动者经济补偿的义务。 ２１．用人单位经批准招用农民工，其劳动合同期限可以由用人单位和劳动者协商确定。 从事矿山井下以及在其他 鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职 ...
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费用，赋予承包人享有优先于抵押权和其他债权受偿的权利，有力地促进了拖欠农民工工资纠纷案件的及时处理解决。福建省和四川省等各高级人民法院根据《指导意见》的 解释》第一条第（三）项规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，人民法院 ...
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才可向劳动仲裁委员会/法院走法律途径要求单位支付。但是存在如下特殊情况： 1.关于农民工养老保险 《中华人民共和国社会保险法》于2011年7月1日起施行，在该法 统筹的原用人单位发生纠纷的情形 需要劳动者在退休之后才可起诉。 3.与第三人侵权竞合 因第三人侵权而发生的工伤，如用人单位未为劳动者缴纳工伤 ...
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劳动者为城镇居民的8件； 3、劳动者发生伤害时未满法定退休年龄的的45件，劳动者发生伤害时超过法定退休年龄的5件； 4、签订劳动合同的5件，未 创新工伤保险参保机制，简便程序，让更多的产业工人特别是农民工能够享受到工伤保险制度的福祉。 2、工会组织、法律援助机构、劳动者代理律师是劳动者能够信赖和依靠的 ...
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构成的一部分，故住房补贴的给付属于劳动争议案件，人民法院应予受理。 四、关于农民工、城镇居民务工追索劳动报酬的案件是否属于劳动争议案件受理范围对此，一致意见认为 》第一条第（三）项的规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷， ...
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即原告从2007年7月1日起至原告退休（55周岁）时不能缴纳累计满180个月的养老保险费，《重庆市农民工养老保险试行办法》第十四条规定， ，由行政部门责令用人单位为劳动者补办社会保险。对于劳动者的社会保险损失，一般来说未缴纳医疗、工伤、失业和生育保险而遭受的损失是即时损失，未缴纳养老保险损失是累计损失 ...
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。如建设部某规范性文件提出：“施工总承包、专业承包企业直接雇用农民工，必须签订劳动合同并办理工伤、医疗、或综合保险等社会保险。”如此一来，施工企业就必须按照 种误解。首先，施工企业直接雇用的一部分人并不符合劳动者的条件。比如有的已经退休、有的与其他单位存在劳动关系等；其次，雇用双方并没有建立劳动关系的 ...
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受侵犯，以及与人身自由密切联系的通信秘密受法律保护;社会经济权利的劳动权、休息权、退休制度及文化活动自由等权利;教育、科学、文化权利和自由，国家采取各种措施，发展 不足［9］。如缺乏对农民工权益保护的立法、儿童权利保护的立法等。在保护内容上，倾向于对生理性弱势群体的保护，如赡养、工伤等，但相对概括， ...
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，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位按照相关规定支付上述待遇的，应予受理。（3）用人单位未为农民工缴纳养老保险费，农民工 ，应属于劳动争议案件受理范围。3、劳动者与用人单位因住房公积金的缴纳、办理退休手续发生的争议，不属于劳动争议案件受理范围。 二、关于一裁终局案件的 ...
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导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的，应予受理； （3）用人单位未为农民工缴纳养老保险费， 人员的档案引发的纠纷除外。 3、劳动者与用人单位因住房公积金的缴纳、办理退休手续发生的争议，不属于劳动争议案件受理范围。 三、缴纳社会保险费不是用人 ...
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