基金，参保人达到退休年龄时，由最后参保地劳动保障部门办理退休审批，并承担养老责任。这在我国社会保险统筹层次低、各地经济发展水平差别大的情况下，一是易使参保人 地对参保人的养老责任更不好厘清。 （二）转移量的科学确定很难 关于转移多少的问题，戴由武认为应按月养老金权益现值120来确定；尹庆双等认为应转移 ...
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健康权根本就不是财产，不能用财产损失来衡量。谈论一条命多少钱、一条腿多少钱、一只手多少钱是让搞法律的人感到可耻的，正如，谈论奴隶的价格一样。人是 一开始是作为死者财产损失的赔偿出现的。但由于只是计算了十年，没有从死亡时计算到死者退休年龄，不是充分的赔偿，所以就用了补偿费这个术语，而不是赔偿金这个术语。 ...
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，除应充分遵守立法程序，还应充分遵从女性职工的意见（她们需要不需要，有多少妇女会赞成此法），如果工时长、环境差等损害了女性健康，立法自应予以限制 的保护还变成她们的负担，特别保护措施的结果反而歧视了女性。保护性歧视措施如男女退休年龄不同、女性工作条件特殊化等，已经引起部分女性的强烈不满。四川就曾有一位 ...
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从社会的角度来说，对劳动者因工受伤、致残或死亡后一次性补助金的偿付与否及多少，直接关系到劳动者及其供养亲属的生活方式甚至生存状态，更可能影响整个社会的 享受一次性补助金的赔付。 （ 二） 工伤劳动者提前退休后能否获得一次性补助金提前退休，即是单位职工在未达到法定退休年龄前因事、因病等原因而提前离开工作 ...
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,但事实在内部操作时,如面试环节,同等条件下用人单位明显有性别歧视.二是法律本身存在的歧视.在关于退休年龄方面,男性为60周岁,对于长期从事生产性工作的女性 不会选择向这些机构申请救济,在执法过程中对于如何处罚、处罚的数额为多少都没有一个详细的规定.我国缺乏一个专门的监督机构对这些执法部门进行监督.四 ...
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的已婚女性相对更加受到企业的欢迎,但是随着全面二胎政策的实行,这一黄金就业年龄将可能推迟到四十岁左右.这样无形之中会增加二十五岁到三十岁 条款,但事实在内部操作时,如面试环节,同等条件下用人单位明显有性别歧视. 二是法律本身存在的歧视. 在关于退休年龄方面,男性为60周岁,对于长期从事生产性工作的女性 ...
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的已婚女性相对更加受到企业的欢迎,但是随着全面二胎政策的实行,这一黄金就业年龄将可能推迟到四十岁左右.这样无形之中会增加二十五岁到三十岁 条款,但事实在内部操作时,如面试环节,同等条件下用人单位明显有性别歧视. 二是法律本身存在的歧视. 在关于退休年龄方面,男性为60周岁,对于长期从事生产性工作的女性 ...
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提供养老保障的，就可以安享晚年的，至少在70岁之前是不可能不劳动的，这是我国社会的现实写照。对一到法定退休年龄即不赔误工损失之规定者们，倒是应该呼唤他们从臆 ，并将之计入两金名下， 至使两金赔偿因有、无被扶养人以及被扶养人人数多少之不同而得绝对不同之赔偿，置两金于不伦不类。这一解释实际宣告了扶养费是与 ...
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人员的选举进行了改革，常委会委员实行差额选举，在候选人得票数超过全体代表的半数的前提下，根据其得票数多少的次序确定当选人，但委员长会议组成人员的选举一直 、任期届满等原因结任期结束但未达退休年龄而被选举进入 [45]（中央渠道）；二是民族自治区的少数民族籍党政领导人结束任期后作为少数民族代表被选举进入 ...
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，但联邦最高法院院长工资低于司法部长。警察工资比其他公务员低。法官、检察官退休年龄一般是65岁。 法官、检察官犯罪，和普通公民犯罪一样按一般刑事诉讼程序追究 以下的由初级法院一审，标的额5000欧元以上的由地区法院一审。少数案件无论标的额多少都由初级法院一审，如房屋出租案。对一审不服可向一审法院的上级 ...
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