。(一)因为劳动者存在主观过错解除劳动合同根据法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反 单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。本文章转自网络，如有侵权请联系删除...
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(一)因为劳动者存在主观过错解除劳动合同 根据法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重 违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 本文章转载自网络，如有侵权，请联系删除 ...
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号）同时废止。 青岛市人民政府2013年5月28日 附件1 党政机关、全额拨款事业单位租金标准表 附件2 医疗卫生等社会公益用房租金标准表 附件3 企业及经营性用房 单位；不符合条件的，作出《不予核减直管公房房租通知》，申请单位提交的相关资料作为《不予核减直管公房房租通知》的附件，归档保存。（三）申请 ...
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国务院安全生产委员会办公室国务院安委会办公室关于印发《生产经营单位安全生产不良记录“黑名单”管理暂行规定》的通知安委办〔2015〕14号各省、自治区、直辖市及新疆 ，每季度第一个月20日前向社会公布。（五）信息移出。生产经营单位在“黑名单”管理期限内未发生新的符合纳入“黑名单”条件行为的，由该生产经营 ...
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的对比应当简单明了，调整岗位前应当保留岗位要求和考核结果的书面凭证。单位可以以发通知的方式变更劳动合同的内容，如果员工没有提出异议的，相当于以继续 期限偏长，在合同履行过程中难免会发生当事人预想不到的变化，因此法律允许用人单位和劳动者根据生产经营需要或劳动者个人的情况变更劳动合同的内容。但是，劳动关系 ...
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适用集体合同规定。没有集体合同或集体合同未规定的，按照同工同酬原则确定。 用人单位维持或提高原劳动合同约定条件与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者拒绝签订的 劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以《劳动合同法 ...
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主体。依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下简称《通知》）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的， 建筑行业企业因在签订劳动合同后也无法办理相关社会保险手续，导致外来劳动者和用人单位对签订劳动合同的意愿均不强烈。而一旦发生劳动事故，劳动者不知向谁维权， ...
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月。根据北京市人力资源和社会保障局《关于调整北京市2012年最低工资标准的通知》京人社劳发﹝2011﹞375号：北京市最低工资不得低于1260元每月。因此 2009年1月1日起执行。北京市财政局《关于修订行政机关事业单位治丧费开支标准的通知》[（86）财政行字第535号]和北京市劳动局、北京市财政局《 ...
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保护劳动者人身权益的立法目的。在审理劳动争议案件中，要通过依法裁判用人单位支付加班费、经济补偿金、赔偿金等手段，切实维护劳动者的合法权益。(一)关于建筑 在已经具备解除条件的情况下，劳动者以用人单位存在未提前30天通知等程序瑕疵为由要求用人单位支付赔偿金的，人民法院不予支持。劳动部《违反和解除劳动合同 ...
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碰撞防泄漏专项整治活动(以下简称：“两防”专项整治活动)取得实效，现将有关要求通知如下： 一、指导思想 坚持以科学发展观为统领，按照做好“三个服务”的要求， 安全隐患。必要时，可组织专家进行通航安全论证，向业主、管理单位提出安全管理建议和整改通知。 2．要组织检查桥梁、通航建筑物的通航安全标准、通航 ...
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