，员工的执行力好坏直接影响企业的生产经营。因此培养员工的法制观念十分必要。员工工作岗位的不同，发生的法律风险也不尽相同，所以，必须有针对性地培养 保驾护航。 （三）服务内容细化：律师要帮助中小企业完善以合同管理、企业劳动制度、商业秘密及知识产权管理、授权管理为核心的企业规章制度。 企业在生产经营活动中 ...
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上具有劳动法意义上用人单位与劳动者之间的从属关系的标准，认为，有具体的工作岗位，按月获得劳动报酬，有明确的职位，受公司规章制度的管理，即 、工号等误导性条款或者用语；不得要求代理制保险营销员实行公司员工考勤制度；不得要求代理制保险营销员适用公司员工管理制度；不得对代理制保险营销员实施罚款、处分、开除等 ...
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办公室等）或某一股东。第四，激励对象主要是公司高级管理人员。公司一般员工等不属于股票期权制度的激励范畴。第五，购股选择权。在施行股票期权制度下 的适宜人选一般包括：主承销商（或处于保荐期的保荐人，一般为证券公司）、商业银行、会计师事务所、律师事务所、专业信托服务公司、投资顾问公司、财务顾问公司等等。E ...
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及公安部经侦局批复不具有法律效力，最高检公诉厅工作人员在办案过程中咨询有关专家，专家也认为买卖银行承兑汇票的行为不应该作为支付结算行为看待。 四、 司法活动影响金融活动的正常发展。 （三）中央决策部门层面 长期以来，我国金融体制与制度设计都是以国有企业的融资为中心，没有充分考虑民间融资的客观需要，对 ...
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不成立，该期限为劳动合同期限。 (4)、试用期内不缴纳社会保险 试用期内不给员工缴纳社会保险费，实践中很多用人单位的习惯于这种做法，劳动者也常常误认为试用期内 工作的，应当按照规定支付加班工资。 用人单位经批准实行不定时工作制度的，不适用加班工资。 (十一)、工资支付操作实务和法律风险 1、未约定或未 ...
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，观念一转天地宽，要走群众路线，提高银行员工的法律意识，让法律深入每位员工的心底。但在实践中，商业银行在适用法律方面问题还是颇多的，这就不可避免 ，这方面案例是颇多的。法律实务工作对于银行的业务经营至关重要，要变出险后救险的被动工作方式提前介入业务经营工作，健全相应的工作制度和机制。事前防范风险，降低 ...
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中招聘，部分技术骨干从社会招聘。从国有银行招聘的工作人员，仍然保持国有银行员工身份。所聘人员基本来自原国有银行，既能迅速获得管理人才，又能阻止AMC 了大量市场经济国家的做法，最终多数被扭曲。转轨国家10年艰难的经历，也表明制度环境的极端重要性。正如诺斯所说：只有少数西方经济学家认识到创造市场所必须的 ...
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家口分理处支取了5万元现金，随即到相距不到30米的工商银行甘家口储蓄所存入。工商银行工作人员从中验出两张100元的假钞。魏女士称，两 自由，一个案子只有一个受理法院，法院就不可能有积极性讲信誉。西方现代法律制度就是在中世纪的竞争中逐步形成的，这种竞争包括国家法庭与商人私人法庭(lawmerchant) ...
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，并办理了解除劳动关系的手续。2004年8月广东证券制定了效益工资分配方案并向员工发放了上半年效益工资。2007年10月15日王志坚向广州市越秀区劳动争议仲裁 十四条第（三）项的规定支付加班工资。第十七条用人单位经批准实行不定时工作制度的，不适用本规定第十四条的规定。第十八条从事非全日制工作的劳动者， ...
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人民银行为牵头单位的23个部门联合行动的反洗钱工作部际联席会议工作制度；国内各商业银行全部成立了反洗钱工作领导小组和相关办事机构。 但现有的反洗钱机构和工作 ，形成竞争劣势，而相关部门却没有制定相应的激励约束机制，对反洗钱工作有成效的金融机构及其员工的奖励问题无任何规定。 （三）在反洗钱监管领域，组织 ...
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