一些条款或另行签订单独协议，具体包括这样一些条款： （1）试用期条款。关于试用期，劳动合同中可以约定，也可以不约定。对于试用期的长短，劳动法规定最长不超过6 逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中规定：企业通知请假、放假、长期病休职工在规定时间回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以 ...
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。劳动执法将更进一步有法可依。//分页// 五、劳动合同一年一签将成往事，无固定期限劳动合同为职工提供长期保护劳动合同短期化现象早已被决策层所关注，相对于根本不签 工作的曲折路径。这样做的结果是，单位内部大家做同样的事情，但由于劳动关系隶属不同，同工不同酬！因为用人单位不同，所以待遇也不同。 但新劳动 ...
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，人民法院不予支持。 第二十四条 因劳动者长期旷工、自动离职、失踪或业主逃逸等原因导致劳动合同 无法履行的，劳动合同可以终止。 由于当事人意志以外的客观原因 除外。 第三十三条 劳动者因工致残或者患职业病被鉴定为七级至十级伤残等级的，劳动 合同期满后，劳动者请求保持劳动关系有用人单位拒绝的，人民法院 ...
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，人民法院不予支持。 第二十四条 因劳动者长期旷工、自动离职、失踪或业主逃逸等原因导致劳动合同无法履行的，劳动合同可以终止。 由于当事人意志以外的客观原因 部分除外。 第三十三条 劳动者因工致残或者患职业病被鉴定为七级至十级伤残等级的，劳动合同期满后，劳动者请求保持劳动关系有用人单位拒绝的，人民法院对 ...
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单位没有法定的营业执照不具备生产经营资格而进行生产经营，并且雇佣了部分劳动者长期从事劳动，这种现象目前广泛存在，这样的个体工商户是劳动法调整范围内的用人单位 ）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； ...
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，不执行或不全部执行。一些单位不按法规和劳动合同要求，不执行对劳动者的社会保障制度，不履行合同中关于职业安全的内容等，长期侵犯劳动者的合法权益。 劳动关系在履行 在赤裸裸的事故隐患面前。三是未按规定发放劳保用品。另外，企业在对女职工和未成年工的特殊保护上，都处于捉襟见衬的窘地。从现行的企业劳动保护情况 ...
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发生纠纷，而劳动者在纠纷解决中处于不利地位。《劳动合同法》实施后，劳动合同签订率明显提高，长期存在的劳动合同签订难的情况开始好转 ，2009年全国劳动 合同条款的含义，此外劳动者还注意收集准备盖有单位公章的工卡或工作证、缴纳各项社会保险费的记录、其他劳动者的证言等证据，避免到时出现举证不能败诉的后果 ...
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的三大原则之一。⑵成为十九世纪放任主义的经济基础之一。我国自一 九四九年建国以来，长期处于计划经济体制下，国家对经济实施过多的干预和指令性的计划管理，在合同中 了积极作用，促进了现代经济社会的高速发展。（二）对劳动合同的限制。是指国家通过颁布法律来干预劳动合同关系，以防止顾主利用经济优势把不公平的合同 ...
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判决。（二）该案引发的法律问题1．农民工维权取证难。农民工与用人单位签订劳动合同的仍然不多，工资发放进行现金结算，在发生纠纷时同事又不愿意充当证人 ，劳动争议仲裁和诉讼衔接不畅的问题作为劳动争议处理制度存在的一个重大问题长期存在[8]，但《劳动争议调解仲裁法》对于这一问题仍然没有解决。该法中基本没有 ...
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难查明去向，采用仲裁解决这类争议也显得无力。有的应当使用劳动法规使用的术语，而用它名，比如使用辞工、解聘、解职等，仲裁受理反说“无法可依， 二、执行 劳动合同，但作为仲裁属第三方是难以介入的，劳动合同中双方的行为多变，特别是长期劳动合同变化更大。如工资、岗位、劳动时间、福利等变更行为多为口头约定，极少 ...
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