，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减有员经济补偿办法。再次，将裁减人员方案征求工会或 经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 2、劳动者行使特别解除权无条件单方解除劳动合同涉及经济补偿问题的探讨 司法实践中，许多劳动争议案件涉及到劳动者即时辞职后 ...
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（2 ）通过进一步立法来防止企业控制权的膨胀。（3）强化集体谈判和集体合同。 通过工会与企业进行集体谈判，并签订集体合同将劳动关系的大部分内容确定于集体 愿意从兜里往外掏培训费，因此，他们常采取不辞而别的方法，来达到解除劳动合同的目的。更有甚者，少数掌握企业商业秘密的劳动者，竟然还携带着商业秘密投奔到 ...
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或者拒绝（takeitorleaveit），从而使其自由表达意思的能力受到极大限制。更有甚者，合同格式往往不表现为郑重地向对方提出的文字或口头说明，而只是“广而告之”的 于国家规定劳动条件保障和工资保障的法律、法规，其缔约及效力又受到集体谈判和集体合同的约束，故而使劳动合同极具社会性品质。（三）经济 ...
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还很难真正做到平等协商平等对话。在现实实践中,不时出现高校违法解除聘用合同,高校教师合法权益得不到保障的现象。 2003年《最高人民法院关于人民法院审理事业 目标是保障大部分教师权益,其所体现的是最基本内容和标准,而个人合同是对集体合同的补充,是更细节的规定,只有将二者结合起来,才能最大限度保护教师 ...
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标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有 期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一 ...
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距法定退休年龄在10年以内；（3）复员专业军人初次就业。除此之外， 劳动合同期限由劳动者和用人单位通过协商来确定。 在目前我国农村剩余劳动力大量存在， 2 ）通过进一步立法来防止企业控制权的膨胀。（3）强化集体谈判和集体合同，加强工会对签订劳动合同的监督作用。正如美国劳动法学者托米教授（David P ...
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状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。” 可见，用人单位招聘劳动者时，劳动者 约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有 ...
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交往渠道。拿合法罢工来说，构成合法罢工必须满足两个条件：罢工必须以缔结集体合同为目的；罢工必须保证社会和经济秩序的稳定和安全。[27]因此罢工不是 学会副总干事。主要研究方向为法理学、宪法学、行政法学。 【注释】 [1]《东航集体返航事件扑朔迷离》，《解放日报》2008年4月3日。 [2]《中国民航局 ...
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、各中级人民法院和广州市中级人民法院不再受理知识产权民事和行政案件，因此，有关著作权合同纠纷的案件，在北京、上海、广州辖区，全部由（当地高院指定的）基层 集体管理条例》的19条第1款规定：权利人可以与著作权集体管理组织以书面形式订立著作权集体合同，授权该组织对其依法享有的著作权或者与著作权有关的权利 ...
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一般根据完成工作的复杂程度，技术含量高低以及工作量的大小来确定。3.特殊照顾聘用合同。对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且 聘用关系,明确相互权利义务的协议。通常所讲的聘用合同一般均指个人聘用合同;而集体聘用合同(通常称集体合同)则是工会代表本单位劳动者群体与用人单位行政之间签订的 ...
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