规章制度 用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的"法律".规章制度内容广泛，包括了 ，将大为降低，劳务派遣用工的市场规模也将缩小。 解读十：大力推行集体合同制度 关联条款： “第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以 ...
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存在基础 交易成本指的是转让、获取和保护产权有关的成本。[7]作为新制度经济学中的核心概念，交易成本在产权的经济分析中起到了举足轻重的作用。 许可费用金额、利用方式等合同条款都可以在网络上完成。这与上文论述的Copymart市场如出一辙。[24] 四、结语：中国著作权集体管理制度发展前瞻 虽然我国的《 ...
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了这一制度。土地承包经营权是反映我国经济体制改革中农村承包经营关系的新型物权。 〔8〕 一般认为：土地承包经营权是公民或者集体在法律或合同规定的 的土地由农村集体经济组织或者村民委员会或村民小组经营、管理。在实践中农民集体怎样对土地进行经营、管理，行使所有者权益？农村集体经济组织或者村民委员会或村民 ...
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劳动法制发展提出的迫切要求以及国际上西方国家企图利用劳动条件诋毁、攻击我国社会主义制度的情况[7]，劳动立法再度受到重视。劳动立法最初围绕1949年《中国人民政治 有据可循。《劳动合同法》进一步明确了三方机制的地位，并完善了集体合同制度。由于立法的推动以及实践的展开，团体自治在劳动关系调整中发挥着重要 ...
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这一制度。“土地承包经营权是反映我国经济体制改革中农村承包经营关系的新型物权。” 〔8〕 一般认为：“土地承包经营权是公民或者集体在法律或合同规定的 广大农民保护耕地的意识，造成对土地的掠夺式经营甚至出现撂荒土地现象。 4﹑集体土地所有权权能缺损土地所有权是具有财产所有权的基本特征。我国《民法通则》第 ...
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这一概念有关。我国法律多将集体谈判表述为集体协商,来指代在集体合同签署、工资制度制定过程中的集体谈判。相应的，集体谈判权主要作为工会组织的 的对工会组织的一系列限制措施等[6].同样，对于98 号公约，TAPILS 认为其对于集体谈判的主体与内容均较美国法律更为宽泛，并且 98 号公约会影响美国各州 ...
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劳动者没有失业的压力, 有利于劳动者安心于劳动技能和工作效益的提高;其二, 稳定不等于僵化, 通过劳动合同制度保障劳动者择业自由权和用人单位用人自主权之间的动态协调, 以实现劳资双方的实质平衡, 以及 ...
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劳动者没有失业的压力, 有利于劳动者安心于劳动技能和工作效益的提高;其二, 稳定不等于僵化, 通过劳动合同制度保障劳动者择业自由权和用人单位用人自主权之间的动态协调, 以实现劳资双方的实质平衡, 以及 ...
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《农村土地承包法》2018年修订之后，第23条依然规定土地承包经营权根据承包合同而非土地承包经营权证书取得，因此，载有农村女性名字的土地承包经营权证书，在 ，仲裁机构和法院救济无力等问题，也都可以随着承包地的确权登记和集体产权制度改革迎刃而解。因为一旦集体经济组织的产权得到明晰，那么，首先，凡是拥有该 ...
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劳动者没有失业的压力, 有利于劳动者安心于劳动技能和工作效益的提高;其二, 稳定不等于僵化, 通过劳动合同制度保障劳动者择业自由权和用人单位用人自主权之间的动态协调, 以实现劳资双方的实质平衡, 以及 ...
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