不免发生损害者,使用人不负赔偿责任。日本民法典第715条规定:(一)因某事业雇佣他人者,对雇员因执行其职务而加于第三人的损害,负赔偿责任。但是, 立法例,台湾地区民法典第188条规定:雇员因执行职务,不法侵害他人之权利者,由雇主与行为人连带负损害赔偿责任。但选任雇员及监督其职务之执行已尽相当之注意,或 ...
//www.110.com/ziliao/article-247129.html -
了解详情
的劳动法律关系。 民法局限于平等主体的调整模式,显然不能够适应现代雇佣关系。从雇主与雇员之间的这种强弱失衡的社会现实出发,劳动合同从民法中的合同法 能作为劳动者,但能够作为雇员。 3、是否具有隶属性不同 劳动关系中的劳动者与用人单位之间具有隶属性,劳动者要加入用人单位成为其一份子。劳动者要接受用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-202604.html -
了解详情
不免发生损害者,使用人不负赔偿责任。日本民法典第715条规定:(一)因某事业雇佣他人者,对雇员因执行其职务而加于第三人的损害,负赔偿责任。但是, 立法例,台湾地区民法典第188条规定:雇员因执行职务,不法侵害他人之权利者,由雇主与行为人连带负损害赔偿责任。但选任雇员及监督其职务之执行已尽相当之注意,或 ...
//www.110.com/ziliao/article-155121.html -
了解详情
规定, 应原雇主的要求, 受雇人有义务告知关于其收入的数额。 其二, 商业条例 (Gewerbeordnung) 第110条规定, 雇主与劳工间得约定限制劳工于劳动契约结束后的职业活动 (竞业禁止) 。商法第74条到75f ...
//www.110.com/ziliao/article-869323.html -
了解详情
存在的两种社会关系,两者之间既有相通之处,也有各自特点。正确区分劳动关系与雇佣关系对于解决用工纠纷,指导审判实践具有重要的律法意义和社会意义。笔者拟从 赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-558855.html -
了解详情
通过发行、揭发和消除来促进公共利益以及保护雇主与雇员的各自利益这其中弥漫着私与公之间、雇主事务的保密性与揭发不法这二者各自的合法利益之间等 额外赔偿金(additional award) 。{122}此外,根据《公益披露法》第9条及《雇佣权利法》第128条、第129条的规定,为了避免告发者免于因合法 ...
//www.110.com/ziliao/article-281840.html -
了解详情
的社会机体.[13]在劳动关系领域, 用人单位、工会都是典型的有机体。劳动者与用人单位建立劳动关系, 进入用人单位组织内工作, 其既是社会化大生产的劳动者 的基础上维持正常运作。劳动关系与雇佣关系的重要区别在于, 雇佣关系不具有伦理性, 劳动关系则具有显著的伦理性, 即雇主对劳工负有保护义务, 劳工对 ...
//www.110.com/ziliao/article-806362.html -
了解详情
的社会机体.[13]在劳动关系领域, 用人单位、工会都是典型的有机体。劳动者与用人单位建立劳动关系, 进入用人单位组织内工作, 其既是社会化大生产的劳动者 的基础上维持正常运作。劳动关系与雇佣关系的重要区别在于, 雇佣关系不具有伦理性, 劳动关系则具有显著的伦理性, 即雇主对劳工负有保护义务, 劳工对 ...
//www.110.com/ziliao/article-804750.html -
了解详情
的社会机体.[13]在劳动关系领域, 用人单位、工会都是典型的有机体。劳动者与用人单位建立劳动关系, 进入用人单位组织内工作, 其既是社会化大生产的劳动者 的基础上维持正常运作。劳动关系与雇佣关系的重要区别在于, 雇佣关系不具有伦理性, 劳动关系则具有显著的伦理性, 即雇主对劳工负有保护义务, 劳工对 ...
//www.110.com/ziliao/article-803517.html -
了解详情
同意,利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。此外,我国合伙企业法、个人独资企业法以及中外合资经营企业法实施 受雇人不得从事与雇佣人有竞争关系之行为[16](P.111)。但该义务并未包括在私人雇佣关系结束后不得竞业之概念中。从而,雇主往往与雇员签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-356020.html -
了解详情