提供劳务一方’、‘接受劳务一方’、‘劳务’、‘劳务关系’等术语分别取代了‘雇员’、‘雇主’、‘雇佣’、‘雇佣关系’等术语。”2008年《民事案件案由规定》中有“雇员受害赔偿纠纷 司法价值在于正确适用法律，确定损害赔偿责任时，若判定诉争法律关系是雇佣关系，就适用《解释》第十一条的规定；若判定诉争法律关系 ...
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较少权利。用人单位必须在保障最低标准之上与劳动者协商具体的权利义务关系。而雇佣关系主要受民法调整，包括《民法通则》及《最高人民法院关于人身损害赔偿的司法 赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤 ...
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就说是被告提供了劳动工具，更不能因为被告为原告提供了工作场地而转变为雇佣合同关系， （2）承揽合同的特征：承揽合同是以加工行为和加工的成果为 的当事人承担不利后果”的规定，原告要求被告承担雇主责任，赔偿其经济人民币100000元诉讼请求，原告应当向法院提供原被告系雇佣关系的相关证据而未能提供，也未提供 ...
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原则，如果超出则为重大过失，具体掌握应从严。 9、雇佣活动中的中介机构责任认定。实践中，雇主雇佣雇员如果是通过中介机构介绍的，中介机构是营业单位， 日常生活的可不再安装残疾辅助器具。数额以市场价格参考中等偏下为宜。 37、雇主责任适用无过错责任，按最高院司法解释第二条的规定，无过错责任亦可适用过失相抵 ...
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办理社会保险。而劳动者必须遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的领导与安排。雇佣关系中雇主与雇员之间虽然也存在一定的管理和指示关系，但人身依附性不强， 关系的法律不同看。劳动关系主要由劳动法、劳动合同法及其实施条例等调整。而雇佣关系主要由民法通则、侵权责任法及最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释等 ...
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，在审判实践中主要出现在道路交通事故损害赔偿纠纷和一般人身损害赔偿纠纷中。在雇主行使追偿权之前，受害人对雇员造成的损害赔偿，因为行使诉讼权利的方式和赔偿义务人 ，仍应就雇员的行为负责。另一种观点主张适用过错责任原则，认为雇主对其雇员因从事雇佣活动所致损害，仅就其本身对于损害的发生具有过失，即对雇员的 ...
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，在审判实践中主要出现在道路交通事故损害赔偿纠纷和一般人身损害赔偿纠纷中。在雇主行使追偿权之前，受害人对雇员造成的损害赔偿，因为行使诉讼权利的方式和赔偿义务人 ，仍应就雇员的行为负责。另一种观点主张适用过错责任原则，认为雇主对其雇员因从事雇佣活动所致损害，仅就其本身对于损害的发生具有过失，即对雇员的 ...
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，仍应就雇员的行为负责。另一种观点主张适用过错责任原则，认为雇主对其雇员因从事雇佣活动所致损害，仅就其本身对于损害的发生具有过失，即对雇员的 。为减少追偿权诉讼中的混乱，对于受害人只要求存在故意或者重大过失的雇员或雇主单方承担全部赔偿责任的，依据“司法解释”规定的“雇员因故意或者重大过失致人损害的， ...
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工作情况进行指示、监督和检查。4、承揽人自行承担风险独立完成工作。 当事人双方就雇佣与承揽的性质发生争议时，为了准确区分二者，人民法院可以综合分析下列因素，结合案件 向定作人提供的是劳动成果。2、签订合同时双方的出发点不同。雇佣合同中，雇主一般选任雇员时，是以雇员的劳动技能是否适合于自己的要求，雇员则 ...
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工作范围之内。也就是说，在侵权行为发 生的时候，作为加害方的雇员和雇主之间必须是雇佣关系。同时，还必须满足工作范围的限制条件。总之，基于侵权人与 ，企业责 任理论和修正的企业责任理论。 (一)控制理论 控制理论作为决定是否适用雇主责任制的一个理论，目前在美国各州还是非常流 行的。控制力既可以被用作是 ...
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