雇佣关系雇主不承担赔偿责任 -法学论文搜索

交通事故中的行为责任认定

赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任,雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为从事雇佣活动。从中可以看出,在雇佣关系中雇员是按照雇主的指示,利用雇主提供的条件,提供单纯的劳动力,以自己的技能 ...

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雇员人身损害赔偿代理词

（以下简称《解释》）第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任……雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人提供劳动力，完成一定的工作），被告陈万某与原告构成事实雇佣关系是毫无疑问的，也就是原告的直接雇主。某集团将瑞寻项目B1合同段某钢结构制作、安装， ...

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论任意雇佣原则在美国劳动法中的衰落

和员工双方之间另有协议，否则任何一方都能够在任何时候解除雇佣关系而无需承担法律责任。该规则使雇主获得了不受限制的经济武器，其导致的最重要法律后果是：被 3）雇主违反其书面人事政策中的明示规定。根据该法，劳动者有权获得的损害赔偿限于自解雇之日起不超过4年的工资收入和利息以及其他有关收益。如果雇主违反公共 ...

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不真正连带债务

或者侵权关系进行主张权利。而解释第十一条规定：受害人在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成受害人人身损害的，赔偿权利人可以普通的不真正连带债务是指不真正连带责任人承担赔偿责任后，其取代了赔偿权利人的权利，产生对直接侵权人的追偿权，而原始的赔偿权利人丧失了求偿权。 ...

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转承责任归责原则探讨

损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带的行为承担责任，是法人自己对自己的行为承担责任，而不属于对他人的行为承担转承责任，这和雇佣关系是不同的。《民法通则》第43条的立法旨意只是为了明确 ...

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雇主责任归责原则探讨

赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带的行为承担责任，是法人自己对自己的行为承担责任，而不属于对他人的行为承担雇主责任，这和雇佣关系是不同的。《民法通则》第43条的立法旨意只是为了明确法人 ...

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雇主不当解雇雇员的赔偿责任

第626条规定了即时的通知终止，即合同当事人任何一方可因重大原因而通知对方终止雇佣关系，无需遵守预告期的规定。可见，和普通法类似，《德国民法典》对解雇的不当解雇的行为是无效的，因此，除了承担赔偿责任之外，雇主还必须重新雇用被解雇的雇员。不管雇主承担多大的赔偿责任，雇主重新雇用的义务不能免除。赔偿责任 ...

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雇主不当解雇雇员的赔偿责任

第626条规定了即时的通知终止，即合同当事人任何一方可因重大原因而通知对方终止雇佣关系，无需遵守预告期的规定。可见，和普通法类似，《德国民法典》对解雇的不当解雇的行为是无效的，因此，除了承担赔偿责任之外，雇主还必须重新雇用被解雇的雇员。不管雇主承担多大的赔偿责任，雇主重新雇用的义务不能免除。赔偿责任 ...

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谈雇主不当解雇雇员的赔偿责任

第626条规定了即时的通知终止，即合同当事人任何一方可因重大原因而通知对方终止雇佣关系，无需遵守预告期的规定。可见，和普通法类似，《德国民法典》对解雇的解雇的行为是无效的，因此，除了承担赔偿责任之外，雇主还必须重新雇用被解雇的雇员。不管雇主承担多大的赔偿责任，雇主重新雇用的义务不能免除。赔偿责任 ...

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浅析雇主不当解雇雇员的赔偿责任

第626条规定了即时的通知终止，即合同当事人任何一方可因重大原因而通知对方终止雇佣关系，无需遵守预告期的规定。可见，和普通法类似，《德国民法典》对解雇的解雇的行为是无效的，因此，除了承担赔偿责任之外，雇主还必须重新雇用被解雇的雇员。不管雇主承担多大的赔偿责任，雇主重新雇用的义务不能免除。赔偿责任 ...

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