[2]谢增益.民法典编纂与雇佣 (劳动) 合同规则[J].中国法学, 2016, (04) . [3]宋夏瀛洁, 李西霞.民法典编纂应回应现实关切使雇佣合同与劳动合同规范化与体系化[J].河北法学, 2017, (04) . [4]郑尚元.民法典制定中民事雇佣合同与劳动合同之功能与定位[J].法学家 ...
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种意见。雇佣关系的认定有四个要点，一是双方有无雇佣合同（口头或书面）；二是雇员是否获得报酬；三是雇员有无提供劳务；四是雇员是否受雇主的指示、 。至于原告要工钱还是支付差价而要旧砖，是劳动报酬支付方式的不同，并不影响雇佣关系的认定。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十 ...
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以交付劳动成果为目的，提供劳务仅是完成工作成果的手段。⑶劳务从属不同。雇佣合同的受雇人在一定程度上要受雇佣人的支配，在完成工作中要听从雇佣 承揽关系。⑶是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬。定期给付劳动报酬的一般为雇佣关系，一次性结算劳动报酬的则一般为承揽关系。⑷是单纯性提供劳务还是一次性提供劳动 ...
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。根据合同法第四十九条规定：行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。本案足以认定张华夏对陈 而非消极的事实，应当由主张甘是雇员的陈、张二人提供证据证明，如雇佣合同的存在、发放工资或报酬的证据，但陈、张二人没有提交任何证据证明 ...
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不同的法官因认定的法律关系不同而最终作出的处理完全不同。因此，严格的把握雇佣、承揽和劳动关系的异同，在审判实践中有着及其重要的意义。笔者下面想 的劳动者。（2）国家机关、事业单位、社会团体和与其形成劳动关系的劳动者。而雇佣合同双方签约主体一般为自然人，还有不属于劳动法调整范围的农村承包经营户及其所招用 ...
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是因为，一方面诊疗行为具有不确定性，另一方面现代医学还不能征服所有的疾病。 (四)医疗合同中的医师应尊重患者是否接受其医疗行为的决定权 由于医疗行为具有高度专业性的 因此将它视为一种独立的无名契约更为合理[9]。5.将医疗合同解释为雇佣合同。雇佣是指合同当事人双方约定，一方于一定或不定的期限内为他方服 ...
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雇主对雇员的人身损害承担的是无过错责任。不论雇主是否有过错，只要雇员在雇佣活动中受到人身损害，赔偿权利人就可以向雇主要求赔偿。而在承揽关系中，双方 ，该摄影部需要摄影师交付的恰好正是摄影师辛勤工作的过程。前者构成承揽合同关系，后者构成雇佣合同关系。前者支付报酬的依据是交付符合要求的照片。如果照片曝光， ...
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为有偿也可为无偿，故适用德、英、美等国的雇佣合同说也不适合。仔细分析委任合同说，就会发现其与我国合同法的规定不完全一致：①委托人 义务尊重患者本人的自主权。这就是“知情同意”（InformedConsent）理论的出现。四、医疗合同的成立与生效我国《合同法》规定，当事人互相表示意思一致，无论其为明示或 ...
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产生了两种不同意见：第一种意见认为，李某与兴运代驾公司之间订立的合同为雇佣合同。理由是兴运代驾公司在行车过程中听从车主李某的安排和指挥，代 的委托合同，因受托人的过错给委托人造成损失的，委托人可以要求赔偿损失。无偿的委托合同，因受托人的故意或者重大过失给委托人造成损失的，委托人可以要求赔偿损失。”兴运 ...
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交付工作成果，定做人给付报酬而形成的权利义务关系。 第二、报酬给付方式不同。在雇佣关系中，雇员提供的劳动通常是雇主的业务或经营活动的组成部分，其劳动往往具有继续 的亏损风险。 第三、履行和解除的方式不同。通常情况下，在雇佣关系中，雇员应当亲自履行雇佣合同，不能由他人代替；承揽关系中，一般情况下承揽人则 ...
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