的关系认定为受《合同法》一般原则支配的雇佣合同关系[2]。本质上雇佣合同与劳动合同乃是实务中广泛存在的劳务关系和劳动关系的对应[3]，区分二者的关键 上的影响力不大。总之，足球行业对劳动法的排斥并非说明足球运动员和俱乐部之间的合同不构成劳动关系，而只是基于竞技体育的特殊性不得不在某些情况下偏离劳动法的 ...
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。 7.无固定期限合同与其他合同期限不衔接。劳动合同法除了只规定连续订立两次固定期限合同后要签订无固定合同外，对于以工作任务为期限的合同和劳务派遣合同是否 《劳动法典》中，将雇佣合同单独成篇，开始推行无固定期限劳动合同。第121-5条明确提出了无固定期是劳动合同期限的一般原则，即雇主与雇员一般均应订立 ...
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之前，在工厂和宿舍的复合管理之下被判处服一段时间的劳役。[19]其次，劳务中介使工厂对工人的剥削加剧。劳动力市场中介人把他们的注意力集中到了落后地区 ，就是在声称人生而平等的早期资本主义社会，劳动者依然生活在雇主的权力之下，雇佣合同没有使他们成为平等的自然人，只是将他们从奴隶主手中转移到雇主治下而已。 ...
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全部的运输业务。后者既要从事实际的运输劳务，又要与旅客和托运人直接发生联系。但就其与承运人之间而言，仍然是代理和雇佣关系。 （二）旅客的主体资格、随行人员 经济关系根据，法定并不等于法理；权利转让说忽视了转让的成立和生效的区别。从运输合同与其他合同所形成的合同链上看，凡是有第三人即收货人的运输合同，均 ...
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全部的运输业务。后者既要从事实际的运输劳务，又要与旅客和托运人直接发生联系。但就其与承运人之间而言，仍然是代理和雇佣关系。（二）旅客的主体资格、随行人员 经济关系根据，法定并不等于法理；权利转让说忽视了转让的成立和生效的区别。从运输合同与其他合同所形成的合同链上看，凡是有第三人即收货人的运输合同，均与 ...
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关系中劳动者有长期、持续、稳定在用工单位工作的意图，会签订劳动合同。而雇佣关系中劳务人员具有临时性，大多是口头约定。（2）用工主体不同。劳动关系的 而雇佣关系一般没有此限制，很多时候劳动力提供者可以同时和多个劳动力需求方发生雇佣关系，雇工也可以是与其他单位有劳动关系的劳动者。（6）救济途径不同。当产生 ...
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劳动者的劳动权益无法保障。而导致这一现象的直接原因就是传统理论中关于劳动关系与劳务关系的界定严格限定了劳动关系的适用范围。比如，在主体上，劳动关系上 之规定，即“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限而发生争议的，由用人单位负举证责任。”因此 ...
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拟制，事实上劳动者在签订劳动合同时，并不清楚劳动规章制度的具体要求，大多数是在受雇佣后才知道劳动规章制度的存在，甚至有的受雇后仍不知有此规则的存在。 特别条款的约束，但这种约定应当以对劳动者更有利为前提。 [48]在判定劳动合同与劳动规章制度的效力关系时，有利于劳动者应当是最根本的原则。有学者在论及 ...
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年工会和劳资关系法(修正案)》和 (1982年雇佣法)的规定，工会，雇主协会、或其公务人员在怂恿诱使其会员违反雇佣合同(例如罢工、发生劳资纠纷等)时， 普通法还是依据衡平法，凡涉及当事人个人信誉，能力或身份资格的合同不能转让，例如绘画合同或某些劳务合同。 根据英国法律，凡属于下列票证转让不适用衡平法和 ...
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年工会和劳资关系法(修正案)》和 (1982年雇佣法)的规定，工会，雇主协会、或其公务人员在怂恿诱使其会员违反雇佣合同(例如罢工、发生劳资纠纷等)时， 普通法还是依据衡平法，凡涉及当事人个人信誉，能力或身份资格的合同不能转让，例如绘画合同或某些劳务合同。 根据英国法律，凡属于下列票证转让不适用衡平法和 ...
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