在我国破产法制订过程中，目前争议最大的一个问题就是关于劳动债权与担保物权的关系。所谓劳动债权，是指因为企业拖欠职工工资、劳动保险费、因企业破产解除劳动 有许多学者认为，在可能的情况下，应当把雇佣问题（employment）作为最优先的问题。这在转型国家尤其重要，因为社会和经济的变动往往同时也伴随着政治 ...
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社会、社会连带（合作）、社会整体利益；在权利和义务的关系上，相当一部分法学家强调义务。[10]笔者认为，法的社会化是指法律以社会为出发点与归宿点，在权利 最突出的表现莫过于对劳动关系双方中处于弱势地位的劳动者的特别保护，但对弱者的保护并未将平等概念从民法中消除掉，雇佣者、被雇佣者、劳动者、雇主所表示的 ...
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劳动关系。用人单位通过用工行为表明，希望雇佣劳动者并与之建立劳动关系。劳动者接受用工也要以劳动者的意愿为前提，通过接受用工劳动者也同样表示了其与用人单位 关系，不需要遵守诸如提前三十天通知通知用人单位等规定。显而易见，这种把劳动合同和劳动关系建立分离开的做法在某种程度上导致了思维混乱。 四、通过劳动 ...
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法学的深化，就有必要进一步创新。三劳动法律关系的客体是劳动权利和劳动义务指向的对象。随着经济体制改革，劳动力 市场的发展，我们可以毫不含糊地说，这种 有什么性 质。到了资本主义社会，先是承袭罗马法的旧观念。在1804年公布的《法国民法典把雇佣劳动力当作租赁关系，直到1900年《德国民法典》才专门规定了 ...
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。这一理论把每一劳动者都视为他自己的劳动力的所有者，作为平等主体，劳动者可以自由地把他的 劳动力转让给任何一个雇佣他的人。这时就出现了所谓自由的劳动 目前的实际情况是，上述三种关于劳动关系的理论认识同时存在，不但同时存在于人们的思想意识中，同时存在在于现行的法律规范和劳动争议处理制度中，形成了非常复杂 ...
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。这一理论把每一劳动者都视为他自己的劳动力的所有者，作为平等主体，劳动者可以自由地把他的劳动力转让给任何一个雇佣他的人。这时就出现了所谓自由的劳动 目前的实际情况是，上述三种关于劳动关系的理论认识同时存在，不但同时存在于人们的思想意识中，同时存在在于现行的法律规范和劳动争议处理制度中，形成了非常复杂的 ...
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可对裁决作出维持或变更。也就是说把现在仲裁和审判的关系改成相当于法院一审和二审的关系。裁与审之间是案件处理的继续，不是重新开始。这样就可以利用仲裁 能选择诉讼的方式。在新加坡，将劳动争议分为劳资（雇佣、工资、保险等）纠纷和工伤赔偿纠纷，而劳资纠纷又分为非工会劳资纠纷和有工会劳资纠纷。对于有工会劳资纠纷 ...
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社会、社会连带（合作）、社会整体利益；在权利和义务的关系上，相当一部分法学家强调义务。[10]笔者认为，法的社会化是指法律以社会为出发点与归宿点，在 突出的表现莫过于对劳动关系双方中处于弱势地位的劳动者的特别保护，但对弱者的保护并未将“平等概念”从民法中消除掉，“雇佣者、被雇佣者、劳动者、雇主所表示的 ...
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我国破产法制订过程中，目前争议最大的一个问题就是关于劳动债权与担保物权的关系。所谓劳动债权，是指因为企业拖欠职工工资、劳动保险费、因企业破产解除劳动 有许多学者认为，“在可能的情况下，应当把雇佣问题（employment）作为最优先的问题。这在转型国家尤其重要，因为社会和经济的变动往往同时也伴随着政治 ...
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的劳动者身份转换与法律适用 关于受激励的企业员工与企业间的关系，在实行股权激励之前，二者之间只存在劳动关系，⑤员工是单纯的劳动者身份； 之后，员工接受了股权 企业，但因其处于雇佣、支配其他劳动者的特殊地位，劳动者所具有的从属性在他们的身上体现得并不明显。因此从劳动法的规范对象和适用范围的角度出发，学界 ...
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