人身损害赔偿司法解释》未作出相应的规定，本文雇主是指法人或者其他组织以外的与雇工即劳动者之间形成了劳动关系或者事实劳动关系的个体和私营用工者。结合我国国情，我国 德国、法国，英美法国家英国、美国的劳工赔偿条例通常都规定雇主对其雇员工受伤所负赔偿责任是一种无过失责任，且采用该原则的国家数百年的历史经验 ...
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疾病虽然没有被列入到职业病的范畴，但是也被归为如在受雇工作期间因工遭遇意外以致身体受伤，属于法定赔偿范畴，其诊断判伤与一般工伤无异。 二、 会导致劳动者因无法拿到赔偿而延误对于病患的医治，而且还可能导致劳动者病后生活遇到窘困，不利于劳动者合法权益的保护；另一方面，我国对于通过工伤保险保障劳动者职业病 ...
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是：超过法定退休年龄的务工农民，工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》的规定进行工伤认定。我院审判委员会研究后认为，法律并未禁止使用超过法定退休年龄的农民工， 》第2条第2款规定：“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”第61条第1款规定 ...
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是：超过法定退休年龄的务工农民，工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》的规定进行工伤认定。我院审判委员会研究后认为，法律并未禁止使用超过法定退休年龄的农民工， 》第2条第2款规定：“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”第61条第1款规定 ...
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在工伤认定的过程中，犯罪职工的主观动机，也就是故意或者过失，对职工受伤性质的定性起着决定性作用。对于故意犯罪，将其排除在工伤保险制度之外 缴纳的社会保险费。 2、灵活就业人员自行办理个人社会保险登记 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员， ...
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被告赖国发存在雇佣关系后，即认为陈维礼应当得到劳动保护。本案中，由于雇主负有对雇员实施劳动保护的义务，而陈维礼却在从事雇佣活动中受伤，因而推定被告赖 发展的十大经典案例之首。 8 梁慧星：《雇主承包厂房拆除工程违章施工致雇工感染死亡案评释》，载《民法学说判例与立法研究》，中国政法大学出版社1993年版 ...
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关系具有不平等性。在雇佣关系中，以劳动力作为合同的标的，雇主支付的是劳动报酬，雇工用于交换的是“劳动力”。“劳动力”这种商品必须依附于人身，与人身不能分离。雇工出卖劳动力 作为定做人的中心不承担任何责任。于某作为刘某的雇员，在从事雇佣活动中受伤，应当由雇主刘某承担责任。 刘某和于某则认为：于某是在检测 ...
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阻拦游女士，是在履行职务。在这一过程中，他与游女士发生了冲突，致其受伤，由此产生的赔偿责任应由商场直接承担。但对这类案件，部分当事人以保安为被告进行 的责任对相对人负赔偿责任；当然，雇佣单位、雇佣人在为雇工承担完对方的赔偿责任后，可以根据雇工的过错向雇工另行求偿。此外，工作人员在执行职务中自身受损的， ...
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社会养老保险、城镇居民社会养老保险三项制度。城镇职工参加基本养老保险，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业 享受工伤保险待遇。在工伤保险实践中，如果用人单位未为职工缴纳工伤保险费，受伤职工是否可以向工伤保险机构主张工伤赔付、享受工伤社会保险待遇？如果因第三 ...
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应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 【解读】修改后《工伤保险条例》中关于参加工伤保险的人群也增加了 ，其中明确“非本人主要责任”，这就意味着如果本人在交通事故中负有主要责任，即使受伤了也不能算工伤。2003年的《工伤保险条例》中规定在上下班途中，受到 ...
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