抚恤金的标准： （一） 丧葬补助费：支付标准为其死亡时本市上年度城镇职工月平均工资的3倍； （二） 一次性抚恤金；抚恤金以其死亡时本市上年度城镇职工月 时间超出36小时部分应当按其基本时薪以法律规定的标准计算加班工资。 如按上述方法计算出劳动者的基本工资低于法定最低工资标准，则该约定无效。劳动者的工资 ...
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采取讨论会议签到表、规章制度重大事项意见建议表、规章制度重大事项意见建议反馈表等方法履行民主程序；严格履行“公示程序”，在规章制度公示或告知时选择易于举证的 年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资 ...
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国家赔偿法》第25条规定：“侵犯公民人身自由的，每日的赔偿金按照上年度职工日平均工资计算。”《国家赔偿法》的这一规定对于弥补《民法通则》之疏漏、保护公民 残疾赔偿金应以一次性支付为宜，而且在我国目前持续高通货膨胀的经济条件下，计算方法按简单累加法更为合理。3.死亡赔偿《民法通则》未对侵害他人生命健康权 ...
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和跨年度安排的特点，故劳动者每年未休带薪年休假应获得年休假工资报酬的时间从第二年的12月31日起算。 20.劳动者因用人单位不支付未休年休假工资 当综合计算周期为季度或年度时,应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。 23.劳动者先后曾在几家用人单位工作，其中的一家用人单位没有为其缴纳过养老保险 ...
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用人单位未建立工会的，已经用人单位职工代表同意； （2）劳资双方对计算劳动报酬的基数、方法等因客观原因理解不一致而最终导致未足额支付劳动报酬的； （3 的，以劳动者主张权利或者劳动关系解除、终止前12个月的平均工资（含奖金）作为计算加班费的基数。 月平均工资指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后应得的 ...
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或赔偿金的计算基数。五、高收入者的经济补偿计算考验工资构成设计如果计算经济补偿的月工资过高，但还没有高过上年度职工月平均工资，常常引发困惑。有个人所得税、有员工 2009年6月15日，尚欠佳宁达公司资产分割补偿款共计400万元。2009年12月15日，王一、黄二、张三向法院提起诉讼，以李四和王五以及佳 ...
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赔偿的方式。 6.1.8 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。6.1.9．1被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力 ，这一赔偿也应当以车辆停运期间实际发生的损失为限。其计算方法与直接财产损失的计算方法相同。第七章 诉讼保全7.1 当事人为保证自己诉讼之后能够顺利实现 ...
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《国有赔偿法》第26条规定，侵犯公民人身自由的，每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。第27条对造成身体伤害的误工损失规定，每日的赔偿金按照国家上年度职工日 马斯．尤伦：《法和经济学》，张军等译，上海三联书店1994年12月第1版，第467页。）对惩罚性损害赔偿制度的考量在传统侵权行为法理念的 ...
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小时工资按此折算。由此可知，每月制度工作天数（即月平均工作天数）明确规定为20.92天，月平均工作时间为167.4小时。那么现在的问题是要知道日工资标准 有操作性的规定。广州市劳动和社会保障局于2002年12月5日对外颁布了《关于企业职工加班、加点工资计算基数有关问题的通知》（穗劳社工[2002]14 ...
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一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍 《劳动合同法》施行后解除或者终止，依照《劳动合同法》第四十六的规定应当支付经济补偿的，2007年12月31日前的经济补偿依照《劳动法》及其配套规定计算 ...
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