该契约是否明文或暗示，以口头或书面方式订立，亦不论其是否属于服务或学徒契约或个人从事任何工作或劳动之契约。 我国香港地区《雇佣条例》第2条规定：雇佣契约指 因此，通常所言的雇佣关系亦应当为有偿合同，雇员应当以领取报酬为前提。在此情况下，雇员的概念无法涵盖无偿提供劳务的义务帮工人；对义务帮工人帮工活动致 ...
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条和第340条A规定：有合法资格的雇员可以与雇主订立书面契约，约定在劳务关系终止以后不得从事与雇主竞争的行为，尤其不得从事为本人谋利益与雇主的营业 选择权，会增强对权利人合法权利的保护力度。尽管在实践中，法院非常不愿意对个人的谋生能力加以干涉，所以法院会判决禁止行为人从事与权利人竞争的营业的可能性较低 ...
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有”，笔者认为应当解释为不仅指归“自己、本人”非法占有，同时也包含归“其他个人”或“他人”非法占有。如果认为单位人员利用职务上的便利，将本单位财物非法据 合同确立劳动关系或者虽未签订合同但是否存在“事实劳动关系”为标准，包括合同工和临时工。当然，仅以提供劳务获取报酬而没有确立劳动关系的从业人员，不构成 ...
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总数的64. 9%,主要从事机械、建材、煤炭、冶金、轻工、纺织等产品生产及劳务加工业生产；农业企业约占企业总数的17. 7%；建筑企业约占企业总数的3 经济体制改革应坚持的原则 深入改革监狱经济体制，会触动到有关部门和单位以及个人的利益。为了减少阻力，取得应有的效果，监狱经济体制改革必须坚持以下原则： ...
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背景下， 各类民事主体的自由、财产与责任均建立在个人主义之上， 所有权神圣、合同自由以及过错责任依次被展开。6立法者经由对法律素材的高度理性化和体系化 财产。具体而言： 第一， 一方以个人财产出资且配偶参与共同经营的企业属于夫妻团体财产， 因为这相当于夫妻各自以资金与劳务共同出资所进行的经营。具体可以 ...
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管理体系分为三个大的序列，分别是施工总承包企业资质、专业承包企业资质、劳务分包企业资质。施工总承包企业资质，细分为房屋建筑、公路工程、铁路工程等12 将包工头聘为项目经理等方式，以具备施工资质的企业名义签订施工合同，将承揽工程交由无相应资质的企业个人来完成，出借资质的企业收取管理费。挂靠等方式，因违反 ...
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进行简要的分析探讨, 并且针对这些缺陷、弊端提出了一些个人看法及观点, 希望能有所助益。 (一) 无固定期限劳动合同存在的缺陷及完善措施 现有《劳动合同法》中, 第十四条有这样一项规定, 在用人单位如果劳动者的工作年限满十年或连续签订固定期限的劳动合同有两次后, 就有权与用人单位签订无固定期限劳动 ...
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进行简要的分析探讨, 并且针对这些缺陷、弊端提出了一些个人看法及观点, 希望能有所助益。 (一) 无固定期限劳动合同存在的缺陷及完善措施 现有《劳动合同法》中, 第十四条有这样一项规定, 在用人单位如果劳动者的工作年限满十年或连续签订固定期限的劳动合同有两次后, 就有权与用人单位签订无固定期限劳动 ...
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进行简要的分析探讨, 并且针对这些缺陷、弊端提出了一些个人看法及观点, 希望能有所助益。 (一) 无固定期限劳动合同存在的缺陷及完善措施 现有《劳动合同法》中, 第十四条有这样一项规定, 在用人单位如果劳动者的工作年限满十年或连续签订固定期限的劳动合同有两次后, 就有权与用人单位签订无固定期限劳动 ...
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的，退休后可以领取养老金；累计缴纳年限不满15年的，不发放基础养老金，将个人账户储存额一次性支付给本人，同时发给一次性养老补偿金，终止基本养老保险关系。另外， 用人关系应是劳动关系而非劳务关系。再者，《劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动法》第七 ...
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