的案件，人民法院应当受理。究竟还有哪些行为可以起诉，学术界和实务界还存在一些争议。譬如对于政府信息公开的收费能否提起诉讼，就有两种认识。赞同者认为， ，仍须探讨。 第二，正在调查、讨论、处理过程中，或者属于纯粹的机关内部人事规则与事务，但涉及公民、法人或者其他组织切身利益、需要社会公众广泛知晓或者参与 ...
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。嗣通讯传播委员会组织法三读通过，产生该法是否侵犯「行政院」院长人事权之违宪争议，「司法院」大法官于释字第613号解释[55]中，就独立机关之设置 ，因为政府组织私有化除了可以达成去任务化的政府改造目的外，由于公营事业受到审计、人事、预决算等法令层层束缚，不易提高经营效率，在现今国际化、自由化的世界潮 ...
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不像学校对大部分“计划内统招生”的管理，后者还涉及到临时户籍、粮油关系、人事档案、毕业分配等事项，这些事项既与其他管理事项有着牵连，而且与公共 ，我国公立高等学校的学生生活也出现了某种“苦难”，学校管理成为“苦难”源泉。纠纷、争议出现之后，大家习惯于如何诉诸国家法律及机构以求得解决，本文对公立高等学校 ...
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成了考核法官最主要的场所，庭上的表现是法官晋升的主要依据。这样，法院人事制度的改革就会取得重大进展。第四个好处是有利于廉政建设。廉政建设问题已经 协议没有下功夫。庭审结束后座谈讨论，法官认为是履行借款合同，还本付息，这一点争议不大。但有人提出那债权转让协议怎么办，如果这个协议成立的话，甲方已将债权转让 ...
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审批等，对于党群部门的行为，行政复议机关无权管辖；对于现在群众反映强烈的人事纠纷一般不能通过行政复议途径而要通过申诉渠道（向上级人事部门监察部门反映问题， 无所作为或无能为力，甚至在因为处理案件方式和结果又引发出新的问题、矛盾、争议和纠纷。为了解决这些问题，有人认为信访制度严重弱化，必须加强信访制度， ...
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了最强“佐证”。（一）纠纷特质维度1、身份关系属性。普通民事诉讼纠纷的争议标的一般限于财产或契约利益，此类纠纷权利义务关系较为明确，当事人对是非曲直的竞逐 通过专门立法或者修法形式对诉前强制调解程序予以法律确认，诸如日本制定《人事诉讼法》（2003年）和《家事事件程序法》（2011年），均规定实行强制 ...
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改进思想政治工作。1996年法院机构改革，各级法院的人事部门扩大职能，将政工、人事工作统一协调管理起来，成为与检察院的政工机构一样的政工部门，最高法院、 。最高法院又在审委会之下设置了一个审委会刑事专业委员会，大量复杂、重大、有争议的案件是开审委会刑事专业委员会来解决。只有特别重大、复杂、疑难的案件， ...
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则意味着法官作为严守中立的第三者，对通过当事人双方的攻击防御而呈现出来的案件争议事实做出最终裁断，且这个裁断具有一经确定即不许再轻易更动的强烈的终局性 主义。 [15]德国在民事诉讼法中专门规定了家庭事件程序，日本则单独制定了人事诉讼程序法，在这些程序法中均规定实行职权审理原则。 [16]参见中村英郎 ...
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。 （二）人力资源管理更加便捷。 劳动力派遣可以把档案管理、社保缴纳、劳动争议处理等大量事务性工作外包，由劳务派遣机构提供专业化的服务，这样大大减少了 三）可以减少用人单位与劳动者之间的劳资纠纷。 在国家有关法律、法规和劳动人事政策指导下，用人单位和劳务派遣公司签订劳动力派遣协议，劳务派遣公司和劳务 ...
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》的颁布，许多企业对于法律过渡地束缚企业的内部管理权纷纷表示不满，相关的人事专员也在人事变动及调整的过程中感觉举步维艰。无论是企业的内部管理权还是 本单位的生产经营特点和经济效益加以确定。 1.3.2 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，进一步说明企业根据《劳动法》 ...
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