还是在民间都还没有树立起司法信赖。由于现阶段的条件所限，司法改革只能以人事集权的职业终身制作为培养法官的基本方式[46]，以迅速提高科班出身者的比率作为改进审判 规章（包括行政部门规章和地方各级政府规章）[49]；第八十三、八十四条规定了处理法规冲突的基本标准，即（1）特别法优于一般法，（2）新法优于 ...
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的责任”，“中国盛衰兴亡的关键实操于本党之手”。显然，国家最高职权及人事任免之最后决定权仍然操在国民党蒋介石手中。总之，国民党在中国推行20余年的“训 在佛罗里达州所得选票十分接近，根据该州规定，必须进行再次自动计票，从而引发了美国总统选举史上史无前例的大选风波。在争议的全过程，支持两党的选民不时举行 ...
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范围无关。围绕《救助管理办法》的经过表明，这种限制执法手段的规定可能会使地方政府在处理地方问题过程中束手无策。[14]笔者认为，诸如此类对地方立法权的限制 地方侵蚀。且笔者认为，虽然1982年宪法已经保障了一定程度的地方立法权和人事控制权，但其主导思想仍然是中央集权模式，缺乏中央和地方在法治框架下界定 ...
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一是公务员录用制度；另一是按照劳动法的相关规定来录用劳动者。一旦劳动者被录用，录用单位[6]与劳动者也分别构成行政人事关系和劳动法律关系。不同的录用单位在 等行为不服，可以提起劳动仲裁，由各县、市、市辖区的仲裁委员会负责受理劳动争议案件，不服仲裁委的仲裁决定，可以向人民法院起诉。乙肝病毒携带者如果是在 ...
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再论改革与发展中的收入分配》，//ces.nankai.edu.cn/ziliao/chenzongsheng/income%20and%20dist/1.doc （3）对库兹涅茨曲线的争议及对中国当前社会状况的适用问题，在学术界一直存在。这里有两种情况，一个情况是，库兹涅茨的“倒”U假说 ...
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承担担保责任的，人民法院不予支持，但可以按照担保法及有关司法解释关于担保无效的规定处理。公司举证证明债权人明知法定代表人超越权限或者机关决议系伪造或者变造，债权人 直接释明并改判。当然，如果返还财产或者赔偿损失的范围确实难以确定或者双方争议较大的，也可以告知当事人通过另行起诉等方式解决，并在裁判文书中 ...
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对用人单位在招聘、录用、解除劳动合同方面都做出了明确的规定。用人单位失去了人事主动权， 增加了用人单位的违约成本。促使企业不得不对公司的规章制度 对员工进行规范化和制度化管理。 3. 用工风险的增加。 新劳动法自颁布以来， 劳动争议案件呈现直线上升态势， 各地市劳动仲裁案件只增不减， 新劳动法致使用人 ...
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对用人单位在招聘、录用、解除劳动合同方面都做出了明确的规定。用人单位失去了人事主动权， 增加了用人单位的违约成本。促使企业不得不对公司的规章制度 对员工进行规范化和制度化管理。 3. 用工风险的增加。 新劳动法自颁布以来， 劳动争议案件呈现直线上升态势， 各地市劳动仲裁案件只增不减， 新劳动法致使用人 ...
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；（四）被推荐的公民是该社会团体的负责人或者与该社会团体有合法劳动人事关系的工作人员。专利代理人经中华全国专利代理人协会推荐，可以在专利纠纷案件中担任 通过和解、调解方式侵害他人合法权益的，应当依照民事诉讼法第一百一十二条的规定处理。第一百四十五条人民法院审理民事案件，应当根据自愿、合法的原则进行调解 ...
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的利益。这些案例提醒我们应当更加准确的理解劳动合同法。 《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第十六条强调：“劳动合同由 处理案件400余件，案多人少的矛盾突出。仲裁员加班加点处理案件，当年办结劳动争议仲裁案件47168件，相当于去年同期的173.3%。 来自北京的报道称， ...
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