人民法院认为： 至于约定的违约金是否过高问题，合同法第一百一十四条规定的违约金制度已经确定违约金具有补偿和惩罚双重性质，合同法该条第二款明确规定约定的违约金过分高于 的法的精神，而这些才是我们作为法律人区别于普通民众的根本所在。作为仲裁员，除了处理实务问题，我们还试图将问题解决得更好，这在某种程度上是 ...
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）。由于保障措施对于我国的调查官员、律师和企业人士而言还是相对陌生的法律制度，而且中国有关保障措施法规的规定较为抽象和简略，以下将结合WTO争端解决 简介】 彭学军，竞天公诚律师事务所律师、合伙人，中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁员。 【注释】 [1] 数据来源：信息要揽，中国驻英国大使馆经济商务参赞处 ...
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的部分庭长和法官、北京市、区劳动和社会保障局从事劳动争议仲裁工作的部分领导和仲裁员参加了研讨，与会人员就劳动争议案件审理中亟待解决的程序和实体方面的问题进行了 事实的，一般不予支持。21、用人单位因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天，职工少 ...
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的部分庭长和法官、北京市、区劳动和社会保障局从事劳动争议仲裁工作的部分领导和仲裁员参加了研讨，与会人员就劳动争议案件审理中亟待解决的程序和实体方面的问题进行了 事实的，一般不予支持。21、用人单位因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天，职工少 ...
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仲裁事项时，均以当事人的选择为前提，即当事人可选择仲裁方式、地点及仲裁员、仲裁事项有着明确规定，并规定当事人可以向人民法院申请撤销或不予执行经济仲裁裁决 和与法院诉讼程序衔接问题的法律、法规的必要性和现实性。劳动仲裁是完善用工制度、解决劳资纠纷的重要手段，劳动仲裁机构是对劳动争议案件进行处理的专业性 ...
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判决书相同的效力。它是一种介于纠纷当事人自主对话解决和通过诉讼解决中间位置的纠纷解决制度，与一般意义上的调解有区别。 调解员的挑选国内外一般有以下几种方式：一 ，我们大致可以把它划归为三种类型。第一类是评估型，调解员更像一个仲裁员，通过听取案件的陈述和对案件的重要争点提供意见或者提供像法院裁判的结果来 ...
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即是否为法定有效的证据，关于这一点，指导意见没有做出明确的界定，这就为仲裁员和法官的自由裁量提供了很大的空间。在很多案件中已出现大量的企业把 的加班工资。此款的法律依据是《劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”。 《关于劳动法若干条文的说明》（ ...
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利益，因此专利是否有效就不宜适用仲裁程序，而应由法院进行裁判。在法国，仲裁员无权宣布专利或商标无效。在荷兰，专利的有效性问题不具有可仲裁性，而是归 却可以通过仲裁方式加以解决。 [35] 因为，我国《仲裁法》第65条规定，涉外仲裁制度适用于涉外经济贸易、运输和海事中发生的纠纷，这一概括性的范围足够包含 ...
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同时亲自办理了多起劳动仲裁纠纷案件。通过对学理的探究、司法实践以及与仲裁员法官的沟通求教，笔者对一些劳动纠纷方面的问题有了突破性的认识，发现以前 能滥用，应从劳动合同约定，规章制度，劳动者工作表现，岗位任职条件，岗位薪酬制度以及客观情况变化等方面充分证明调岗调薪具有充分合理性。 一般来说，完成上述证明 ...
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利益，购房者应将“两书”上的内容与《商品住宅实行住宅质量保证书和住宅使用说明书制度的规定》第5条、8条加以核实。 （ 第5条规定：《住宅质量保证书 仲裁机构的名称一定要填写准确，否则视为无效约定。仲裁虽时间短，双方可选定仲裁员，但一方对仲裁不服的，可以另行向人民法院起诉，这样使得仲裁结果不具有确定性， ...
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