三，因用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，而使得与原用人单位及劳动者发生诉讼时，诉讼当事人的确定问题，针对审判实践中发现的不同情况，依照《民法通则》和 应附有劳动合同、仲裁裁决书等证据材料。特别是庭审改革后，当事人举证责任的加强，原告更应提高对举证的认识，其主张什么权利就应提供相关证据材料予以证实， ...
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的是小额案件的界定，从而掌握相应劳动争议案件的处理时间。对于员工申请仲裁时各项请求的总金额不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，为小额案件，适用 劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分。 13、对于以自己的技能、知识或设施为用人 ...
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的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 报酬的请求未超过劳动仲裁时效的，对劳动者实体权利的保护一般不得超过二年诉讼时效期间，从劳动者主张之日溯及至二年以前相应之日时止。对超过二年 ...
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）利用媒体或者其他方式，煽动、教唆当事人以扰乱公共秩序、危害公共安全等手段干扰诉讼、仲裁及行政执法活动正常进行的。 第二十一条有下列情形之一的，属于《律师法 ）在司法行政机关实施检查、监督工作时，故意隐瞒真实情况，拒不提供有关材料或者提供不实、虚假的材料，或者隐匿、毁灭、伪造证据材料的； （二）在参加 ...
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过举证门槛 劳动者提起劳动仲裁或诉讼，首先要证明自己与用人单位存在劳动关系，即确认劳动关系的存在。但现实中，用人单位往往掌握证据又不提供，如劳动合同、 管辖。 该规定，尊重了当事人的选择权，但当用人单位所在地与劳动合同履行地发生管辖冲突时，赋予了劳动合同履行地管辖优先的地位，这不仅方便劳动者提起仲裁， ...
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（避免滥用其程序拖延纠纷的解决）；依法调解或仲裁的必要性及限度；继续诉讼时，当事人在ADR中使用过的主张、证据和自认的拘束力；ADR的审级和复审 当事人的诚实参加，以及建立必需的制约机制和提供促成合意达成的条件。 3、当代世界代替性纠纷解决方式的发展趋势 尽管尚存在种种不尽如人意之处，但近几十年来， ...
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发生，有各种解决的途径，有行政的，有民间的，也有仲裁的等等。这至少可以说明：第一，法院不是纠纷的唯一解决人；第二，由其他部门和组织解决纠纷并不 二、准确认定事实。准备程序为当事人发现事实和提出证据提供各种机会和手段，尽可能将证据材料以及其它信息资料一网打尽，使诉讼充实、饱满，以提升裁判的品质。三、赋予 ...
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及建筑方之间的纠纷。国家住宅建设商theNationalAssociationofHomeBuilders开始房主担保计划aHomeOwnersWarrantyprogram，即当购房者起诉时为该协会成员的建设商提供仲裁服务。到1981年为止，该担保被适用于近950000套住房，而且美国仲裁协会 ...
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惩罚性判决的规定仅适用于可以被广义地认为是有关产品责任的诉讼请求。《商业保护法》的规定为行政干预司法提供了法律依据，不过在实践中南非工商部长很少拒绝对外国 承认和执行：裁决的事项不能以仲裁方式处理、承认或执行裁决违反该国的公共政策。此外，《纽约公约》还规定，一国在参加该公约时可以作出互惠和商事保留声明 ...
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宪法法院宣告以下要求违宪[107]该要求为：如果存在合理的担心，在被告胜诉时，不可能从败诉的对方当事人处补偿法院费用和律师费，则原告(不论是公民抑或外国人) 的适当程序中向他们提供建议与协助，以根据法院动议所获取的证据补充他们的证据；[160]然而，除当事人之间恶意串通的情形外，法官在诉讼的提起、诉讼 ...
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