单位，其派遣员工至少5000人，是有正式编制员工的两倍多。[3] 采用劳务派遣，公司只要支付工资，理论上，其他的包括社保、辞退赔偿等各项责任可以 ，影响职工队伍和社会的稳定。 目前我国运行的劳务派遣制度以下几个方面的问题： 1. 企业劳务派遣用工泛滥 《劳动合同法》第66条规定：劳务派遣一般在临时性 ...
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宣言》第16条宣告：凡权利无保障和分权未确立的社会就没有宪法。这揭示了国家正当性的两个来源：权利保障和权力分立。国家只有承担为个人权利（其中首 应获取劳动报酬，依法还应及时获取报酬，工资是任何企业经营中必然发生的，劳动者的付出附于整个生产经营过程，及时支付工资成了生产经营正常维系的重要因素，由此可以 ...
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法律所赋予的调查取证权的力度不够。这样不仅不能作出对用人单位罚款并支付劳动者工资及赔偿金的行政裁决，而且即使劳动者提起劳动争议仲裁，也因无法举证而败诉 建立工会，企业调解无从谈起，而社区工会、社区调解可以解决问题。 （5）劳动监察部门在监察的方法、手段可以大胆创新。劳动监察职能的改进可以从两个方面进行 ...
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约束，保险公司为其提供了工作环境，工作条件，为其安排了工作岗位，以工资的形式向支付报酬，为其提供了工作环境，工作条件，为其安排了工作岗位，双方的关系 的劳动关系在原单位，一个劳动者怎么可以同时有两个劳动关系。在办理此案过程中，笔者就此问题查阅了现有的法律文件，没有直接的规定，不过从一些法律文件中可看出 ...
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和明确的金融税收政策，金融税制的建立缺乏长期目标和科学设计。现行金融税制的产生来源于两个途径，一是简单延伸视靡话闼笆罩贫龋??鞘视?鹑谑谐「驼??骺 问题。 [10] 突出表现为对没有支付现金的红股征税。由于派送红股只是股东权益内部项目之间的转化，即将未分配利润转为股本，它既不减少企业的资产，也不增加 ...
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一年 │缴费额度为用人单位月收 │企业补充年金＝退休 │巩固用人单位的熟 │ │年金 │或以上的非全 │益的5.5%，主要由企业负 │前工资退休金率 │练劳动者，缓解 日本早期的养老保险体系呈现出三大类八个制度分立的局面，在养老金给付与保险费缴纳两方面，各制度间产生了支付水平上的差异和重复给付的现象， ...
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合同的合法性原则便根本无法体现和贯彻。 此外，《劳动合同法》使用了劳动报酬和工资这两个不同的立法概念，其实，在逻辑上二者属于属种概念关系。劳动报酬当然既 约定支付违约金，而不用退还用人单位已支付的经济补偿。经济补偿和违约金本身就不是对等概念，因而是不公平的。更何况，立法者有没有考虑到，伴随违反竞业限制 ...
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？ （2）劳动行政部门未进行工伤认定的，人民法院能否进行确认该伤害为工伤？这两个问题，归根结底为法官在对受害人的伤害是否为工伤的认识与劳动行政部门的认识发生 承包企业称农民工不是他们请来的，企业也没有农民工的名册，工资也不是由承包企业发放，农民工根本不受承包企业管理，其不可能是农民工的用人单位。而中间 ...
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期间从事同国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；(3)女职工生育享受不 合同；(2)女职工享受产假待遇，产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工平均工资计发，由生育保险基金支付。上述法律责任、伦理责任的承担，有助于保障女职工的 ...
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和航空人员健康记录本是否应当移交飞行员保管，由于民航总局的部门规章中[6]规定这两个记录本不随劳动关系档案一并转移，而是交所在地民航地区管理局暂存。法院 单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。如果用人单位没有作相应调整的，劳动者有权要求调整。(3) ...
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