支持科研人员将成果转化为生产力；对科研人员向企业流动给予鼓励，如规定流动2年以上都可享受1年的工资奖励等。 韩国近年来强化了对科技工作的领导 低，缺乏高新技术产业区的基本性法律；相关规定过于分散，缺乏集中、统一的法律文件；地方性立法缺乏针对性，法律个性化不足；其次，立法缺乏前瞻性，法律滞后性突出。主要 ...
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2.免除劳动法义务。对于传统雇主而言，原本属于用人单位劳动法上之责任，如工资及相关福利之发放、社会保险费之缴纳等法定义务即可免除。对于大多数传统雇主 劳务派遣所产生的问题还有影响劳动者的团结权、劳动者社会保险费缴纳、工作规则(企业劳动规章)之形成等诸多问题上将产生许多社会问题。 上述问题的处理，单纯 ...
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职工（无固定期限的合同职工）的待遇，必须再连续七次与企业签订为期一年的合同，这期间其工资等各项待遇都不同于那些签了无固定期限合同的职工，而且， 《关于全民合同制工人合同期满后形成事实劳动关系问题的复函》，该文件是最早提到事实劳动关系的规范性文件。 ②参见董保华：《劳动关系调整的法律机制》，上海交通大学 ...
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执行所得对各债权人实行公开清偿的顺序、方法的程序。 我国规定参与分配的法律文件有最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》（以下 风险和损失，与其相反，我国参与分配制度的重要功能是利用个别执行程序来解决企业法人以外的公民和其他组织资不抵债的问题，应当说，最高人民法院在《适用民事 ...
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的制度措施。 2.报酬权 报酬权即取得劳动报酬的权利。广义的劳动报酬包括工资、奖金和津贴三种收入形式。报酬权包括报酬协商权、报酬请求权和报酬 有坚实的物质基础。劳动者通过职工代表大会或职工大会行使民主管理权利。在非公有制企业中，劳动者是否享有民主管理权?权利基础何在?都是存有争议的问题。由于劳动关系是 ...
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构成重大责任事故罪主体的批复》, 群众合作经营组织和个体经营户的从业人员、无照施工经营者以及劳改企业中直接从事生产的在押人员, 违反规章制度生产、作业, 因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的, 可以 ...
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，纷纷注册公司，以单位的名义实施犯罪，以达到规避刑事处罚的目的。有的企业将其业务部门承包给他人经营，承包人以公司名义从事非法行为。还有的为降低 ）第442页。 《中国加入工作组报告书》，（01－4679）WT/ACC／CHN49号文件之304，2001年10月1日。 参见游伟、尚爱国：我国知识产权犯罪 ...
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主要所得项目的个人所得税征管各级税务机关要继续贯彻落实国税发〔2010〕54号文件规定，以非劳动所得为重点，依法进一步加强高收入者主要所得项目征管。?（一 工作?1.深化高收入行业工薪所得扣缴税款管理。重点关注高收入行业企业的中高层管理人员各项工资、薪金所得，尤其是各类奖金、补贴、股票期权和限制性股票 ...
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生产工作上的一系列政策措施，不少仍然停留在口头上、文件中和会议上，并没有真正贯彻落实到县、乡和企业。一些地方的负责人，只看到整顿关闭对地方发展可能 又竟然有一半左右出自农民自己。然而，这些资金甚至不足维持支付教师的工资，在农村拖欠教师工资是普遍存在的现象。由此，学校只有通过大量增加学杂费等办法弥补教育 ...
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六十。第二十条 设立商业银行分支机构，申请人应当向国务院银行业监督管理机构提交下列文件、资料：(一)申请书，申请书应当载明拟设立的分支机构的名称、营运资金额、 降低利率以及采用其他不正当手段，吸收存款，发放贷款。第四十八条 企业事业单位可以自主选择一家商业银行的营业场所开立一个办理日常转账结算和现金收 ...
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