之多更是不允许人们忽视这一群体的存在，也不允许法律忽视对他们的规范和调整。在企业经营体制改革中，集体经济组织中的厂长、经理等掌握大量的人、财、物，许多人在任职期间，利用手中职权大肆侵吞集体财产，囤积私人财富，使企业破产或濒临破产，而职工失去工作下岗，生活无着落。另外，在司法实践中 ...
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县劳动保障行政部门备案。 十一、劳动者与用人单位形成劳动关系后，在试用、实习期期间提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于本市规定的最低工资标准。 十二 或者劳动合同另有约定的除外。 十八、用人单位破产，其欠付劳动者工资的，应当按照《中华人民共和国企业破产法》、《中华人民共和国公司法》规定的清偿顺序 ...
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，再审程序只纠正生效裁判中的重大错误而非一般错误；第二，发动再审程序应受到期间的限制，不论由何种主体发动。 （二） 再审程序的提起主体欠合理 现行民事诉讼法规定 既有依普通程序作出的，也有依特别程序、督促程序、公示催告程序、企业破产还债程序作出的，还有在执行程序中作出的。对于上述判决、裁定，检察院是否 ...
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，再审程序只纠正生效裁判中的重大错误而非一般错误；第二，发动再审程序应受到期间的限制，不论由何种主体发动。 （二） 再审程序的提起主体欠合理 现行民事诉讼法规定 既有依普通程序作出的，也有依特别程序、督促程序、公示催告程序、企业破产还债程序作出的，还有在执行程序中作出的。对于上述判决、裁定，检察院是否 ...
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要求，对于一个已经有充分证据表明债务人没有偿还能力或者债务人消失（如自然人死亡或公司破产）的债务，再投入精力和财力，无疑是不明智的，对此等债务应该纳入坏账 技术问题,我方已在合理期间内通知对方的证据,标的物的检验报告,对方承认质量问题的证据。5、债权债务关系未超过诉讼时效的证据。2、企业的内部问责制度 ...
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能以通常的眼光来看待了,法律对于企业裁员明确设定了一些限制条件,这些限制条件是:①裁员仅适用于企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需 针对员工的义务,以致实践中出现了大量只约定了员工竞业限制义务,而无企业相应义务的合同条款,而实际上这些条款是无效的,无效的理由就是因为这些条款只 ...
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我们所说的应对危机性经济法。其次，从两次世界大战来看，战争期间，许多国家加强了对经济的干预，国有企业有了较大发展。比如美国将铁路、邮电和船运等行业 美国此次金融危机来看，由于通用、克莱斯勒等一些世界著名企业提出破产申请保护，美国政府通过注资也成为这些企业的大股东，包括美国政府对一些银行的注资等。所有 ...
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以通常 的眼光来看待了,法律对于企业裁员明确设定了一些限制条件,这些限制条件是:①裁员仅适用于企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难, 确需 的方式为好。误区五:员工辞职需单位批准 或许是由于历史的原因,目前 许多企业和员工仍然认为员工辞职要写辞职申请,要得到单位批准。其实这是一个很 ...
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股份制企业，实现了投资主体的多元化。其他所有制企业也不甘寂寞，分立、合并、解散、破产等改制问题层出不穷。毋庸置疑，改革是必需的，也是有成效的，但在改革中 的解释》第十二条规定：劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方 ...
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）14号）第12条规定：劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和 才可以获得赔偿。即使《江苏省工资支付条例》的做法有违《企业破产法》坚持的基本原则，但在未完善破产保障基金以前，这种做法对保护处于弱势的职工来讲确有其 ...
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