类劳动争议的要求也变的异常急切；因违反劳动纪律（劳动规章）产生的劳动争议，是指职工对企业作出的因违反劳动纪律（劳动规章）而给予的处罚表示不服而引起的 和劳动标准法规而产生的争议，其目的在于维护已经确认的权利，如双方当事人关于履行劳动合同中对工时、工资、福利待遇的规定而产生的争议。对于此类争议一般都具有 ...
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的签约而参加团体协约？未参加者是否亦须受其效力约束？随着我国境内跨国企业迅速增多，此类情况不可不予重视。以上情况表明，现行规定与当前实际情况尚不 法学》，北京大学出版社，1995年第二版 4．左祥琦，《劳动合同与集体合同》，我国劳动社会保险出版社 ， 2002年2月， p99至p105 5．哈晓斯， ...
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。企业被撤销的原因主要是：企业进行严重的违反法律或者社会公共利益的活动；企业在环保、产品质量、劳动安全、卫生等方面违反法律规定，达不到国家法定标准 债务企业的诉讼请求是，要求主债务企业按照法律规定和合同约定承担责任，要求担保企业按照法律规定和合同约定承担担保责任（担保合同有效情况下）或者赔偿责任（担保 ...
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。企业被撤销的原因主要是：企业进行严重的违反法律或者社会公共利益的活动；企业在环保、产品质量、劳动安全、卫生等方面违反法律规定，达不到国家法定标准 债务企业的诉讼请求是，要求主债务企业按照法律规定和合同约定承担责任，要求担保企业按照法律规定和合同约定承担担保责任（担保合同有效情况下）或者赔偿责任（担保 ...
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的劳动者，继续在原单位工作的，用人单位按劳动合同的约定或本单位规章制度的规定支付劳动者工资。 十六、劳动者违反劳动纪律或规章制度被用人单位处分并降低其工资 ，但法律、法规规定的或者劳动合同另有约定的除外。 十八、用人单位破产，其欠付劳动者工资的，应当按照《中华人民共和国企业破产法》、《中华人民共和国 ...
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制定程序等合法，这样才能受到法律的保护。否则，规章制度形同虚设，不但达不到企业经营管理目标，还可能因为给劳动者造成损失承担赔偿责任，得不偿失。 相关法条 《劳动 合同的 （二）用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的 （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由 ...
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颁布了许多部门规章和相关政策,如《违反和解劳动合同的经济补偿办法》等,这些部门规单虽然在调整现实中的劳动关系起到了重要作用,但法律效力偏低,能 不超过两年随着产业发展,商业竞争在市场经济条件下越来越激烈,有些商业秘密直接关系到企业的生死存亡。目前,掌握用人单位商业秘密的劳动者跳槽到与本单位有竞争关系的 ...
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劳动争议的要求也变的异常急切；因违反劳动纪律（劳动规章）产生的劳动争议，是指职工对企业作出的因违反劳动 纪律（劳动规章）而给予的处罚表示不服而引起 和劳动标准法规而产生的争议，其目的在于维护已经确认的权利，如双方当事人关于履行劳动合同中对工时、工资、福利待遇的规定 而产生的争议。对于此类争议一般都具有 ...
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劳动争议的要求也变的异常急切；因违反劳动纪律（劳动规章）产生的劳动争议，是指职工 对企业作出的因违反劳动纪律（劳动规章）而给予的处罚表示不服而引起的 单位在履行有关法律行为时，不给劳动者有关手续，致使劳动者无法举证，如不签订书面劳动合同，不发给开除、除名通知书等；也有用人单位作为劳 动管理者，由其负责 ...
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劳动合同。大多数人可能会觉得吸烟就是普通的小错误，不至于解除劳动合同。倘若是一家生产烟花爆竹企业的职工，在单位车间的吸烟行为就是极其危险的，在规章制度中或 而规定的员工应当享有的权利以及应当遵守的各项义务以及违反义务时的处罚措施。它的内容可以包括劳动合同管理、工资工时制度、奖惩制度等。因此，对规章制度 ...
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