第76条规定：被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，由公安机关考察，所在单位或者基层组织予以配合。缓刑考察的内容，就是考察被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验 罚金的多少来决定是否判处缓刑。 2、保留公职，刻意判缓。那些在国家机关、企事业单位曾被委任一定的领导职务和被赋予一定管理职权的公务人员是知法者， ...
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其次，实践中有的行为人挪用公款后既没有谋取私利，也没有以个人名义将公款供企事业单位、机关、团体使用，对这种行为一概不处罚，不利于惩治犯罪。 二、解释 是挪用公款归个人使用的实质认定。应当说，遵循实质的认定标准更加有利于保护国有单位的财产所有权。也符合刑法的谦抑精神，准确地打击了国家工作人员滥用职权侵害 ...
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关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作， 在法定休息休假时间劳动的，必须按照法律规定支付额外的加班工资，等等。用人单位不得通过合同形式排除劳动者的上述权利，否则相关条款应当认定为无效。对于劳务 ...
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和处理的是这类争议。 二、增长原因 (一) 我国经济发展的速度加快，国有企事业单位的改制、改造的力度不断加大，民营企业、私营企业逐步成长起来，经营 态度，越来越多的劳动者愿意选择法律途径来解决上述问题 (四) 随着企业改制、事业单位改革的不断深入，国有企业的公司化改造和公有制实现形式的多样化，国有、 ...
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五）组织工会度不足。目前，我国的工会不是出于第三方的工会，而是设置在企事业单位内部的工会，其地位难以达到中立，且城市临时工由于其组织化程度低，使 所能享有的权益。6、对请求补交劳动保险的处理：一方面是根据事实及法律判断单位应否补交各类保险，另一方面协调劳动保险部门寻求合理解决方案，促成双方达成和解。7 ...
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关系主体不同 （1）劳动关系中的主体是用人单位和劳动者。 用人单位特指机关、企事业单位、社会团体、民办非企业单位或个体经济组织。劳动者特指符合劳动年龄16（ 没有隶属关系，保姆不可能成为雇主的家庭成员。 4、纠纷处理方式不同 用人单位雨劳动者之间的纠纷属于劳动纠纷，应当首先劳动仲裁。而雇主与雇员之间的 ...
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转为营利性医疗机构。社会捐资兴办的医疗机构一般定为非营利性医疗机构。企事业单位设立的为本单位职工服务的医疗机构一般定为非营利性医疗机构；对社会开放的， ，办理工商登记手续后成立；不属于商事主体的，仍按现行规定办理民办非企业单位登记。 （六）合作社 在我国，合作社有供销合作社、信用合作社、农民专业合作社 ...
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六个月至一年。 以自残、自杀等威胁、要挟方法在公共场所、机关等企事业单位无理取闹造成社会秩序严重混乱或造成恶劣影响的，基准刑为有期徒刑二年六个月 三） 徇私舞弊，造成直接经济损失20万元以上的； （四） 造成有关公司、企业等单位停产、严重亏损、破产的； （五） 严重损害国家声誉，或者造成恶劣社会影响的 ...
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劳务合同之间存在以下区别：（1）从合同主体来看。作为劳动合同的用人单位，在我国可以是依法成立的企事业单位、国家机关和社会团体，也可以是个体经济组织[注3]，即法人和个体经济组织，而作为劳务合同用人单位的一方，可以是法人，也可以是个体经济组织或自然人。（2）从内容来看。劳动合同规定 ...
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比例的住房消费资金，在低工资模式下含量非常低，大部分住房消费资金由国家和企事业单位以基建资金和修缮基金形式集中掌管使用，建成住宅后再以实物形式分配给 一处住宅的基本原则也荡然无存。 5．突破了保障性住房福利不得重复享受原则 由于单位通过集资建房或者经济适用房政策搞福利房是在现行的政策体制之外运行的规避 ...
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