：与其说企业是开除职员，不如说是解除雇佣合同，企业表面上的“单方”权利其实源自双方的契约自由和意思表示一致，只要合同本身不存在违法或者重大误解、显失公平 》明确提出：“党的教育工作方针，是教育为无产阶级的政治服务，教育与生产劳动相结合。”1971年，《全国教育工作会议纪要》把“教育为政治服务”改为“ ...
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禁止作了规定：用人单位可以规定掌握经营信息、秘密的职工在解除劳动契约后的一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他用人 在特定情形下约定），目的是限制大股东的损害公司与小股东利益的行为。笔者曾经看到过两份合同中不同的美国公司关于竞业禁止的约定：第一份[4]是一家名为 ...
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对方先行履行，但是如果对方也对你不信任呢？两个人同时履行“同时履行抗辩权”，谁先履行？合同要不要解除？如果合同解除了，则意味着一个派生的权利 。中国证监会在审查中发生疑问，应当委托有关主管部门或者专业机构对其财务资料依照“公司、企业会计核算的特别规定”进行审查确认。而中国证监会在未经专业部门审查确认的 ...
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中他似乎又将信赖与信赖利益混为一谈。他说：“信赖通常造成具有肯定性质的损失（劳动和金钱的支出），收益之机会可能因为信赖某允诺而错过也是无疑的。信赖利益 而造成的一种可得利益损失，在缔结大多数合同时都会遇到，要赋予信赖的一方当事人计算并证明机会利益损失的准确数据，几乎是不可能的。为了鼓励信赖、促进信赖， ...
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中他似乎又将信赖与信赖利益混为一谈。他说：“信赖通常造成具有肯定性质的损失（劳动和金钱的支出），收益之机会可能因为信赖某允诺而错过也是无疑的。信赖利益 而造成的一种可得利益损失，在缔结大多数合同时都会遇到，要赋予信赖的一方当事人计算并证明机会利益损失的准确数据，几乎是不可能的。为了鼓励信赖、促进信赖， ...
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）法律服务功能；（3）经济监管功能，如果法律将不动产交易、公司股权变更、公司章程的制订、修改等重要事项纳入法定公证的范围，则公证机构将 利用企业规章制度损害劳动者合法权益，对劳动合同短期化现象作出针对性的规定，劳动合同应体现同工同酬，缩短试用期、明确试用期待遇和解除条件，以及工资和社会保险、经济补偿金 ...
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人员有管理权等方面的重要差别，因此人事部至今尚不承认聘用合同关系属于《劳动法》调整，而劳动合同与聘用合同均不属于《合同法》调整范畴，因此就此角度上讲 、洗衣房、电话超市交给企业或个体工商户经营，以及门卫、清洁卫生项目交给保安服务公司等等，在这些事项过程中，不论是否进行招标投标都要与企业组织、个体工商户 ...
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时就一定要自己保管医药费发票，否则，在开庭时，车方及保险公司不认可，受害人所出医药费不能得到赔偿了。第二节误工费误工费是根据受害人的误工时间和收入状况 郑州有稳定收入①纳税凭证②事故发生前连续一年的社保证明事故发生前一年的劳动合同及工资表③事故发生前一年的劳动合同及工资表④事故发生前连续满一年且每月有 ...
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时就一定要自己保管医药费发票，否则，在开庭时，车方及保险公司不认可，受害人所出医药费不能得到赔偿了。第二节误工费误工费是根据受害人的误工时间和收入状况 郑州有稳定收入①纳税凭证②事故发生前连续一年的社保证明事故发生前一年的劳动合同及工资表③事故发生前一年的劳动合同及工资表④事故发生前连续满一年且每月有 ...
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时就一定要自己保管医药费发票，否则，在开庭时，车方及保险公司不认可，受害人所出医药费不能得到赔偿了。第二节误工费误工费是根据受害人的误工时间和收入状况 郑州有稳定收入①纳税凭证②事故发生前连续一年的社保证明事故发生前一年的劳动合同及工资表③事故发生前一年的劳动合同及工资表④事故发生前连续满一年且每月有 ...
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