提交的各种证明性法律文件外,还需要在出资人之间签订一系列的法律文件,包括公司设立协议、公司未来的运作协议、公司章程等。如果这些法律文件设置不妥当或存在瑕疵 的行业,形成与公司直接或间接的竞争关系;对于不参与经营的小股东,这种法律风险更为突出。关于竞业禁止的约束,对于员工,公司可以通过劳动合同、规章制度 ...
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]BB拉普捷夫:《经济法》,第102页。[11]关系性契约是由麦克尼尔提出来的,它是指需要合同履行期较长,不确定性较高的合同 对照责任书进行检查考核兑现奖惩。目前签订的责任书分为工业总产值、工业增加值、产品销售率、资金利税率、成本费用利润率、工业增加值率、全员劳动生产率、流动资金周转次数、亏损总额降低 ...
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责任合伙人。有限责任合伙人在其出资范围内对合伙的债权人承担责任。而英美法则把以合伙存在的有限合伙和两合公司一起统称为有限合伙。根据美国《统一有限合伙 对保护企业商业秘密方面进行规定。对企业与员工签订保密合同、员工承担保密义务、订立专门竞业限制合同等一些做出了具体的,专门规定。⑼建立了信用担保准备金制度 ...
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们提出了宪法基本权利“对第三者效力理论”,即宪法基本权利对国家与人民关系外的第三者,亦即私人与私人间的效力。如H……C.Nipperdey提出,基本权利是“最高层的规范” 八工程公司、罗友敏工伤赔偿一案中,认定被告第八工程公司与被告罗友敏签订的承包合同中约定“施工中发生伤、亡、残事故,由罗友敏负责”, ...
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参考《劳动合同法》40条),用人单位需提取一个月通知,否则员工可要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。7、未签订劳动合同、被辞退怎么补偿?如果用人单位和员工双方未签订劳动合同超过1个月,但是已形成事实劳动关系,用人单位应当向员工每月支付两倍的工资(有一年时效,一般最高计算11个 ...
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承担竞业限制义务,并明确该等义务属于员工忠实义务的体现,其履行该义务的对价已表现为公司向其支付的劳动报酬。 2、约定在职期间竞业限制违约金 单位想与员工签订竞业协议,员工是否可以拒绝签订?若员工拒绝,用人单位如何应对? 《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第二十七条 企业违反法律或者劳动合同单方解除 ...
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迟延签订劳动合同,尤其是人力资源经理等高级管理人员。用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月后仍未订立劳动合同,需支付双倍工资;用工之日起满一年不与劳动者 劳动合同的,视为用人单位与劳动者签订无固定期限的劳动合同。建立并执行合法合规的劳动合同管理制度,员工入职一个月内签订劳动合同,并定期清查。4、未缴纳或 ...
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法律保护。 采取劳动力派遣这种新型的用工方式,员工与劳务派遣机构签订劳动合同,劳务人员的工资、各种社会保险和福利待遇均由派遣公司负责,确保了国家用工政策 责任规则难以适用于劳务派遣情形。 如果依据劳动合同关系的标准判断,与被派遣劳动者订立劳动合同者形成劳动关系的派遣单位无意就是雇主,从而应当承担被派遣 ...
//www.110.com/ziliao/article-231652.html -
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注意明确其性质属于个人著作权还是公司商业秘密,当事人是否要承担保密义务。 2、保密主体 用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订商业秘密保护条款(协议) 名单。 (2)与可能接触商业秘密的员工签订《保密协议》等一系列合同。 需注意的是,保密协议可单独签订,也可包含在《劳动合同》的条款当中。 ...
//www.110.com/ziliao/article-223326.html -
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注意明确其性质属于个人著作权还是公司商业秘密,当事人是否要承担保密义务。 2、保密主体 用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订商业秘密保护条款(协议) 名单。 (2)与可能接触商业秘密的员工签订《保密协议》等一系列合同。 需注意的是,保密协议可单独签订,也可包含在《劳动合同》的条款当中。 ...
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