评估劳动者情况的主要途径。就事实层面而言，用人单位在对外招聘时，对岗位的学历要求和履历要求会作出具体规定，其目的就是为了在短时间内招募到最有可能适合该 有限公司之员工，特作如下承诺：……本人以往提供给公司的个人材料均是真实有效的，如有做假，愿意无条件被解除合同……”。可以认为，唐某对于伪造学历的后果是 ...
//www.110.com/ziliao/article-546790.html -了解详情
正常水平相比，如果考核成绩差于正常水平则会证明劳动者不能胜任本职工作。 其次，要证明对劳动者经过培训或调整工作岗位，或者对劳动者进行工作技能培训，或适当调整工作 在试用期间被证明不符合录用条件的情形。综上，梽木公司于2009年11月16日作出的解除劳动合同的决定，缺乏法律依据。包某要求撤销这一解除决定 ...
//www.110.com/ziliao/article-525410.html -了解详情
？等等一系列辞职的问题尽在下文，本文重新进行调整，为辞职者们提供参考，您要做的就是扩散！再扩散！ 问：法律规定辞职需提前多少天通知单位呢？ 答： 使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为解除合同通知书或辞职通知书，即使公司拒签EMS，您亦可凭邮政局的退件凭条证明您已经履行通知义务 ...
//www.110.com/ziliao/article-505078.html -了解详情
加班工资共计55172元(每周加班1天,共工作100周,共加班100天,计算公式:6000元÷21.75天×100天×200℅﹦55172元) ； 4、请求公司支付违法解除劳动合同经济补偿金36548元（按月平均工资8122元计算，2008年元月以前的工龄1年，经济补偿金和赔偿金为12183元，计算 ...
//www.110.com/ziliao/article-496989.html -了解详情
年9月通知丁某自2010年9月30日终止双方劳动合同的行为违反了法律的强制性规定，属于违法解除，公司应当支付丁某经济赔偿金。 【点评】工会的基本职责是 扩大劳动者的工作内容范围，以能够胜任为由任意发出指令，如果企业有该行为，我们是要对其发出指令的合理性进行严格审查的，并会对不合理甚至违法的行为进行制裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-496367.html -了解详情
公司内部事务；其次，佳动力公司的章程中未对董事会解聘公司经理的职权作出限制，并未规定董事会解聘公司经理必须要有一定原因，该章程内容未违反公司法的强制性 号民事判决：原告中兴通讯（杭州）有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后，双方均 ...
//www.110.com/ziliao/article-488383.html -了解详情
租赁合同纠纷再审案中，法院认为，楚都公司以拒收定金构成违约并超过6个月促成合同约定单方解除合同的条件成就，违反了诚实信用原则，依法应视为该条件不 。因为，法律原则是发现个案规则的一个路标，一个台阶。[65]诚实信用原则就是提醒法官要补充或修正法律，根据时代的需求发展法律，从而延续法典的生命。 （十一） ...
//www.110.com/ziliao/article-479340.html -了解详情
并不具有充分说服力。 在司法实践中亦存在不同见解。一些法院在判决解除合同的同时要求违约方支付违约金，如北京九阳实业公司诉广东志高空调有限公司技术开发 关系归于消灭，作为解除合同的后果，违约方的责任承担方式也不表现为支付违约金，因此对于要求支付违约金的主张不予支持。[15] 要判断合同解除情况下违约金与 ...
//www.110.com/ziliao/article-463729.html -了解详情
间的关系是符合公司的本质的。 从合同的交易单元角度来分析，转让人与受让人之间的关系在法律性质上属于买卖关系，转让人与其他股东之间属于解除合同的关系， 条件，并不会特别增加受让人阻止其他股东行权的机会，因为毕竟提供担保意味着可能要承担责任，受让人随意增加担保以阻止其他股东行使优先购买权的可能性不大。至于 ...
//www.110.com/ziliao/article-463325.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务