社会保障部〔2003〕12号《关于非全日制用工若干问题的意见》中规定，用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。 的用人单位招工招聘登记表、报名表等记录；④考勤记录；⑤其它劳动者证言等。其中的①、③、④项由用人单位负举证责任，其他由劳动者举证，5项只要提供其中 ...
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规范性文件，国务院各部、委和省一级人民政府颁布的规章作为解决性的规范性文件以及分散在其它规范性文件中关于劳动仲裁的规定，共同构成我国仲裁立法体系。然而，这 许多当事人对签订劳动合同问题缺乏了解，不懂得当事人之间应有什么样的权利义务，不考虑自己履行劳动合同的客观实行情况，因此，签订的劳动合同很草率，有的 ...
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规范性文件，国务院各部、委和省一级人民政府颁布的规章作为解决性的规范性文件以及分散在其它规范性文件中关于劳动仲裁的规定，共同构成我国仲裁立法体系。然而，这 许多当事人对签订劳动合同问题缺乏了解，不懂得当事人之间应有什么样的权利义务，不考虑自己履行劳动合同的客观实行情况，因此，签订的劳动合同很草率，有的 ...
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的区分及这两种合同的解除与违约的认定等问题，笔者就此问题试作探析。 服务期协议及其特征 一般认为，劳动合同的种类，按照合同期限的不同，可以分为有 导致服务期协议解除时，服务期协议的解除不能和劳动合同的解除一样，仅适用劳动法和劳动合同法关于劳动合同解除的规定。当然，服务期协议的解除又不能排除劳动法和劳动 ...
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经济补偿金转付A公司，但就余款退还与A公司协商未成。经申请仲裁，劳动争议仲裁委员会裁决由任某退还A公司房款25万元。任某不服裁决，诉至法院。 可以被其他用人单位聘用而从事工作，并且应签订聘用合同。根据劳动部办公厅《关于处理劳动争议案件若干政策性的问题的复函》（劳办发[1994]322号）第一条和劳动部 ...
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地的地方立法则规定，双方可以就违反劳动合同的期限等问题约定违约金。 笔者认为，允许就违反劳动合同期限约定违约金已经背离了劳动法立法本意。所谓服务期，不同于劳动 又多次订立了2至3年的短期劳动合同，并一直以此种方式延续。因此，国务院关于农民轮换工合同期限最多8年的强制性规定并未得到有效遵守。农民轮换工 ...
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的保护问题 《解释》对工会工作人员的劳动权益保护问题作了两方面的规定：一是关于工会特定工作人员任职期间劳动合同期限的延长问题；二是因参加工会活动或者履行工会法 副主席及工会委员自担任该职务时起其劳动合同的延长问题，《解释》对任职期间的起算时间、延长期间与任职期间的关系等问题作了规定。基层工会的专职主席 ...
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》第16条和《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知》第26条分别都非常明确的对解除劳动合同条件由当事人自行约定作出了规定。根据以上规定，本案B先生的解除劳动合同的条件应当由双方在劳动合同中约定，即双方关于因工作岗位消失等情况导致劳动合同无法履行，且无法就安排其他 ...
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单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。实践中面临的问题是，事后双方解除或终止劳动 逻辑，因为劳动合同的当事人双方地位明显不平等。实践中，如果有劳动合同对经济补偿做出了低于法定标准的变更，则受案法院可以直接依据《最高人民法院关于审理劳动 ...
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代价。换句话说，周香华案中的争论焦点并是一个男女是否应当同龄退休的问题，而更是一个男女是否应当同龄终止劳动合同的问题。 就法律性质而言，因退休 社会统筹，费用由国家、企业和职工三方负担。1993年，国务院发布的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》又提出，城镇职工养老和医疗保险由单位和个人共同 ...
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