劳动者同意的书面证据，避免事后劳动者反悔，以应订而未订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。 36、企业对劳动者进行专业技术培训，特别是出国 劳动者的约定调整其工作岗位或薪酬。建议您在企业的规章制度或劳动合同中，对工作岗位、劳动报酬变更的情形作出规定或约定，以便发生争议时对调整劳动者工作岗位 ...
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劳动者同意的书面证据，避免事后劳动者反悔，以应订而未订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。 36、企业对劳动者进行专业技术培训，特别是出国 劳动者的约定调整其工作岗位或薪酬。建议您在企业的规章制度或劳动合同中，对工作岗位、劳动报酬变更的情形作出规定或约定，以便发生争议时对调整劳动者工作岗位 ...
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劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。”基于扶沟某甲公司股东会决议解散公司及扶沟工商局 月16日核准注销公司的事实，本院认定王某丙与扶沟某甲公司的劳动合同终止。2、关于王某丙主张的二次医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、工伤鉴定费 ...
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事故发生地人民法院管辖。因人身保险合同纠纷提起的诉讼，可以由被保险人住所地人民法院管辖。第二十二条因股东名册记载、请求变更公司登记、股东知情权、公司决议 ）当事人的工作人员应当提交身份证件和与当事人有合法劳动人事关系的证明材料；（五）当事人所在社区、单位推荐的公民应当提交身份证件、推荐材料和当事人属于 ...
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，即“劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的”；第六，劳动者被依法追究刑事责任。 计算基数的工资为解雇前最后3个月的平均工资。此外，雇主不遵守法律关于补偿金规定的，则须再支付相当于一个月工资的补充性赔偿金。 [10] （五）日本 ...
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、第十七条规定的其他有监护资格的人或者单位向人民法院起诉要求监护人承担民事责任的，按照普通程序审理；要求变更监护关系的，按照特别程序审理；既要求承担 但依继承法取得原物的公民或者组织，应当返还原物或者给予适当补偿。（四）关于个体工商户、农村承包经营户、个人合伙问题41．起字号的个体工商户，在民事诉讼中 ...
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十七条规定的其他有监护资格的人或者单位向人民法院起诉，要求监护人承担民事责任的，按照普通程序审理；要求变更监护关系的，按照特别程序审理；既要求承担 当地的一般临时工的工资标准为限。 １４６．侵害他人身体致使其丧失全部或者部分劳动能力的，赔偿生活补助费一般应补足到不低于当地居民基本生活费的标准。 １４７ ...
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监禁地或被劳动教养地人民法院管辖。 9．追索赡养费案件的几个被告住所地不在同一辖区的，可以由原告住所地人民法院管辖。 10．不服指定监护或变更监护关系 、合同专用章、盖章的空白合同书或者银行帐户的，出借单位和借用人为共同诉讼人。 53．因保证合同纠纷提起的诉讼，债权人向保证人和被保证人一并主张权利的， ...
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中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况进行统计、报告和处理。该法条规定用人单位对待工伤的行为标准是“应当……进行统计、报告和处理”是强制性的。 《安全生产法 请求人民法院或者仲裁机构变更撤销的有，（一）因重大误解订立的，（二）在订立合同的显示公平的；同时最高人民法院司法解释《关于审理劳动争议案件若干问题 ...
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为例，该法基于更好地保护劳动者利益的政策导向，对用人单位的用工条件特别是用人单位解除劳动合同的条件，以强制性规范的形式作了严格限定。从法律价值的 出现已给原有的私法体系带来巨大冲击。作为民法理念根基的私法自治面临空前危机，关于私法自治衰落的各种声音不绝于耳。一时之间，民法学者对私法自治进行大肆抨击，将 ...
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