2006)也有个别条款涉及劳动保护问题。 大量细节被交由行政法规(如国务院《女职工劳动保护规定》(1988)、《关于职工工作时间的规定》(1995)、《工伤 区的市(包括直辖市)政府公布的本地区上年度职工月平均工资 (指劳动者在劳动合同解除前 12 个月的平均工资)的 3 倍。如劳动者工资高于此数, ...
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2006)也有个别条款涉及劳动保护问题。 大量细节被交由行政法规(如国务院《女职工劳动保护规定》(1988)、《关于职工工作时间的规定》(1995)、《工伤 区的市(包括直辖市)政府公布的本地区上年度职工月平均工资 (指劳动者在劳动合同解除前 12 个月的平均工资)的 3 倍。如劳动者工资高于此数, ...
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2006)也有个别条款涉及劳动保护问题。 大量细节被交由行政法规(如国务院《女职工劳动保护规定》(1988)、《关于职工工作时间的规定》(1995)、《工伤 区的市(包括直辖市)政府公布的本地区上年度职工月平均工资 (指劳动者在劳动合同解除前 12 个月的平均工资)的 3 倍。如劳动者工资高于此数, ...
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、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。 关于A公司是否系违法解除魏某劳动合同的问题。本案中,A公司以魏某经业务培训仍不 虽对魏某进行了培训,但培训时间仅有3天,A公司实难摆脱敷衍了事、走程序之嫌。 3、用人单位对不胜任员工调岗应具有合理性 即使用人单位对不胜任员工进行 ...
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2006)也有个别条款涉及劳动保护问题。 大量细节被交由行政法规(如国务院《女职工劳动保护规定》(1988)、《关于职工工作时间的规定》(1995)、《工伤 区的市(包括直辖市)政府公布的本地区上年度职工月平均工资 (指劳动者在劳动合同解除前 12 个月的平均工资)的 3 倍。如劳动者工资高于此数, ...
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-46之间不符。中化新加坡公司认为德国克虏伯公司构成根本违约,请求判令解除合同,要求德国克虏伯公司返还货款并赔偿损失。裁判结果江苏省高级人民法院一审认为 备用信用证公约》不应适用。第二,关于东方置业公司作为受益人是否具有基础合同项下的初步证据证明其索赔请求具有事实依据的问题。人民法院在审理独立保函及与 ...
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的处理意见达成了共识,现纪要如下:一、关于劳动争议部分(一)程序问题1.劳动者要求用人单位公开其工资计算方式和基数的,不属于劳动仲裁处理范围。2.劳动者与 月工资高于当地职工月平均工资三倍,其主张违法解除劳动合同的赔偿金是否也受3倍和不超过12年的限制的问题,根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条、 ...
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并广泛征求意见,制定了《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(四)》。现印发给你们,供裁判中参考。实践中如遇到新的问题,请及时报告。 浙江省高级 责令用人单位限期支付而逾期不支付。劳动者未能举证证明已经过该前置程序的,对其要求用人单位支付赔偿金的请求,人民法院应不予支持。 十一、用人单位未缴纳工伤保险, ...
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2006)也有个别条款涉及劳动保护问题。 大量细节被交由行政法规(如国务院《女职工劳动保护规定》(1988)、《关于职工工作时间的规定》(1995)、《工伤 区的市(包括直辖市)政府公布的本地区上年度职工月平均工资 (指劳动者在劳动合同解除前 12 个月的平均工资)的 3 倍。如劳动者工资高于此数, ...
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实践经验,对人民法院审理担保纠纷案件适用法律问题作出如下解释。一、关于总则部分的解释第一条当事人对由民事关系产生的债权,在不违反法律、法规强制性规定的 赔偿责任。担保人可以根据承担赔偿责任的事实对债务人或者反担保人另行提起诉讼。第十条主合同解除后,担保人对债务人应当承担的民事责任仍应承担担保责任。但是 ...
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