企业被工商行政管理部门吊销营业执照后，未进行清算，发生劳动争议纠纷或者交通事故赔偿纠纷应如何承担责任？企业与劳动者发生劳动争议后被吊销营业执照，或交通事故肇事车辆的被 是该职工受伤时未婚未育，现在已有一小孩，关于被扶养人生活费该如何计算。 答：工伤待遇是自发生工伤之日起享受，后续发生的该变化与工伤无关 ...
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问题。笔者认为个人雇工人身损害赔偿是一类特殊的人身侵权纠纷案，应当按照特殊侵权纠纷的举证规则分配各方当事人的举证责任。作为受到人身损害的雇工，其只要能够 劳动法意义上的劳动关系相同而类推适用《工伤保险条例》的规定。只有这样，才能真正保护雇工作为受人雇佣的劳动者的合法权益。《高人民法院关于审理人身损害 ...
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负责补足。 18.7通知义务 除专用合同条款另有约定外，发包人变更除工伤保险之外的保险合同时，应事先征得承包人同意，并通知监理人;承包人变更除 ; 通信地址：; 承包人对项目经理的授权范围如下：。 关于项目经理每月在施工现场的时间要求：。 承包人未提交劳动合同，以及没有为项目经理缴纳社会保险证明的违约 ...
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”的赔偿请求权。如此，《解释》关于赔偿权利人的相关规定仍然存在着诸多问题。 长期以来，企事业单位、国家机关自行处理的工伤事故善后，以及交警机关对于交通事故 从宽，以没有实际参加相对稳定收入的工作为界线。而如果事故赔偿发生争议纠纷起诉到人民法院的，一般从严。由于《解释》对上述问题没有规定，因此人民法院 ...
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，这些组织的不断发展也将成为未来的趋势之一。 （四）社会保障行政中的纠纷解决 在以保障公民基本生存权利和福利权利为要旨的社会保障行政中，公民权利的 [⑦] 《企业年金基金管理试行办法》，（劳动与社会保障部，2004年2月23日颁布）。 [⑧] 《关于印发国家基本医疗保险和工伤保险药品目录的通知》（劳社 ...
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自己负责，不应向被告要求赔偿。但是在劳动合同中载明“工伤概不负责”这样的条款直接违反了《宪法》第42条关于国家加强劳动保护、保护劳动者合法权利的规定和精神 国家是否真正实行法治，能否长治久安，不仅仅看它的人民能否依法解决相互间的冲突和纠纷，更为重要的就是要看这个国家在解决根本性的问题时，是否有宪法可依 ...
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应该自己负责，不应向被告要求赔偿。但是在劳动合同中载明“工伤概不负责”这样的条款直接违反了宪法第42条关于国家加强劳动保护，保护劳动者合法权利的规定和精神， 是否真正实行法治，能否长治久安，不仅仅看它的人民能否依法解决相互间的冲突和纠纷，更为重要的就是要看这个国家在解决根本性的大问题时，是否有法律规定 ...
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时，用人单位内部的规章制度不能约束劳务提供者，双方依据签订的协议来解决纠纷。本文所探讨的高校大学生参与实习，实习生在用人单位实习，实习生对用人单位 对高校实习生法律身份的新认识 -兼谈实习生劳动权益的保护[J].江淮论坛，2010（2）。 〔2〕张波。关于高校实习生制度的再思考[J].四川理工学院学报 ...
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行左上肢截肢术。（安装假肢情况）湖州某刀具公司为其向湖州市劳动和社会保障局申请工伤认定。2009年12月14日，该局认定徐某所受伤害为工伤。 安全事故也应如此。 3、生产安全事故认定的依据 根据国家安全生产监督管理总局《关于生产安全事故认定若干意见问题的函》（政法函[2007]39号）第二条 生产经营 ...
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行左上肢截肢术。（安装假肢情况）湖州某刀具公司为其向湖州市劳动和社会保障局申请工伤认定。2009年12月14日，该局认定徐某所受伤害为工伤。 安全事故也应如此。3、生产安全事故认定的依据根据国家安全生产监督管理总局《关于生产安全事故认定若干意见问题的函》（政法函[2007]39号）第二条“生产经营单位 ...
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