，合同专用章管理，合同履行与纠分处理，合同定期统计与考核检查，合同管理人员培训，合同管理奖惩与挂钩考核等。企业通过建立合同管理制度，做到管理层次清楚、 管理。企业重大合同主要有：中外合资合作合同、企业购并合同、联营合同，独家代理协议、重大技术改进或技术引进合同、涉及担保的合同、房地产开发与交易合同等。 ...
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或引诱嫌疑人诱使其进入警方的监控之中。 隐秘线人：通常是深藏于犯罪组织内部的成员，对外有泄密行为或对犯罪组织持有不同意见愿意在一定时间段内提供 能用来截获公民间的电子传输，除非该传输涉及外国的信号流通或是根据交换协议有一外国从事了传输。 隐蔽身份工作UNDERCOVER WORK一名警官可能获派的不同 ...
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。针对这些情况，建立失地农民就业保障体系，首先要通过政策宣讲、专家座谈、专业培训、优秀务工人员现身说法等方式，转变失地农民就业观念，提高其自谋职业、积极创业的 因其具有中立性、专门性、简易性，能够直接接受社会监督，可在仲裁机构内部设立专门解决土地纠纷的仲裁部门，来解决土地征收补偿中的纠纷。其次，完善 ...
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实施拆迁行为，而无需征得被拆迁人的同意，即便拆迁当事人达不成拆迁补偿安置协议而采取诉讼，诉讼期间拆迁行为不会停止，甚至政府可以组织强制拆迁。拆迁行为 而且绝大多数规定不是出自立法机关的立法而是出自最高人民法院的司法解释、批复、内部规定。 不予受理规定的滥觞违背基本法制机理。人民法院对于拒裁权有权行使而 ...
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欠缺，法院的法官通晓法律，但有关劳动知识欠缺，对劳动争议涉及的专业知识的培训不够。为了更好地审理好劳动争议案件，我国应当加强对审理劳动争议案件的 和收到实效，必须要有社会保障和社会调解机制。我国的劳动法虽然也规定了企业内部要设立劳动争议调解委员会，基层人民调解组织、劳动仲裁机构和人民法院也对劳动争议 ...
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阶段。这是基础性阶段，主要任务包括对电子取证的技术和设备的研发、取证人员的培训和选择、取证前的信息搜集、取证设备和器材的选择、取证计划的制定等。 。当前我国关于电子取证的法律法规不多，主要是公安部、最高人民检察院所颁行的一些内部规章或工作规定，如《公安机关电子数据鉴定规则》、《计算机犯罪现场勘验与电子 ...
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着手： 1、律师要影响企业树立法律风险防范意识。 顾问律师要通过举办讲座、培训等方式培养企业领导层的法律思维、法制化管理意识和风险的防范意识，强化企业员工 活动进行监控，帮助企业安全排除或避开事业发展过程中的法律暗礁，从而提高企业内部运营效率，减少企业违规操作和诉讼案件的发生。对于在诊断中发现的重大 ...
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最大化而损害中小股东的权益，这在实际的转投资行为中屡见不鲜。其二、当内部人控制加剧，经营者架空股东会，在公司的运行过程中必然是经营者(director )权益优于股东 。 二、公司应以出资额为限对所投资公司承担责任，即公司不能通过协议对其他的企业承担连带责任。这一规定旨在禁止公司成为其他经济组织中承担 ...
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；经济效益 合同是两个或两个以上当事人为实现一定的经济利益而达成一致的协议。市场经济是法治经济、契约经济，合同是商品经济的产物，是商品交换的法律表现 ，合同履行情况登记，合同纠纷处理机制，合同定期统计与考核检查办法，合同管理人员培训制度，合同管理奖惩与绩效考核等。企业通过建立一整套规范、科学的合同管理 ...
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人之间对拆迁安置问题意见不统一，以仅一方签字另一方未签字为由要推翻拆迁补偿协议；有的矛盾来源于房屋买卖、租用、借用后遭遇拆迁，当事人为了各自的利益而引发纠纷， 的情形下，应挑选善于做工作，协调能力强的法官，专门性、经常性地进行拆迁业务培训，成立专门的机构进行攻关。这既能确保责任到人，又能充分保障业务的 ...
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