》规定相对中小竞争者具有市场优势的企业并非临时性地以低于成本的价格供应商品或劳务，构成对中小企业的不公平阻碍。我国台湾地区和韩国竞争法均禁止支配企业不 本身违法，都要考虑协议是否减少或可能减少竞争，这实际上是对正负效益的权衡。 拒绝交易。匈牙利竞争法规定毫无理由地拒绝订立合同属于滥用经济优势，俄罗斯 ...
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法院受理的民事案件中所占的比重日益增多，厘清雇佣关系与事实劳动关系、承揽合同以及帮工的区别，对法院审理此类案件具有一定的指导意义。 一 雇佣关系的概念及 团体5类，而劳动者必须年满16周岁。雇佣关系是平等主体之间达成的提供劳务、给付报酬的协议，由民法调整，雇佣过程中的雇工所受伤害赔偿标准按我国《最高 ...
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阻止新的竞争对手进入市场为目的，以低于成本的价格连续地销售商品或提供劳务。支配企业通过掠夺性定价将竞争对手排挤出市场后，可以通过索取垄断高价来弥补 协议本身违法，都要考虑协议是否减少或可能减少竞争，这实际上是对正负效益的权衡。拒绝交易。匈牙利竞争法规定“毫无理由地拒绝订立合同”属于滥用经济优势，俄罗斯 ...
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统一有限合伙法》第4条规定：有限合伙人的出资可以是现金、财产，但不能是劳务。但在修正《统一有限合伙法》时，提案对此问题作了重大改变：合伙人的出资 （居民）作为资金供应者，有权选择经济效益好的企业，依照投资协议（合伙合同）向合伙企业投资，并按照协议收取合伙经营的收益，即使普通合伙人（企业）亏损破产，有限 ...
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，而不是为了提高临时施工人福利，是一种典型的‘为第三人利益合同’，因提供劳务者受损害责任纠纷属于侵权纠纷，填补损害是宗旨，故根据补偿原则，无论 主体在为员工投保商业保险时尽量选择雇主责任险，或者在投保意外险时与员工订立书面协议，约定用工主体可以在雇员领取保险金范围内免于承担民事责任。来自最高法司法案例 ...
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六条的规定，对此，应一并支持。（三）竞业限制问题12.竞业限制补偿协议中如未约定经济补偿金和违约金，鉴于竞业限制补偿是劳动者履行竞业限制义务的对 ，劳务派遣单位作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。故劳务派遣用工适用《劳动合同法》关于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等一般规定，同样也适用 ...
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人和中标人另行签订改变工期、工程价款、工程项目性质等影响中标结果实质性内容的协议，导致合同双方当事人就实质内容享有的权利义务发生较大变化的，应认定为变更 权益和维护用人单位的生存发展并重，避免杀鸡取卵，要严格依法合理区分劳动关系和劳务关系，切忌泛化劳动关系。（一）关于劳动争议仲裁和诉讼的衔接问题54、 ...
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上继续为用人单位工作的，此时两者之间的关系已由原来的劳动法律关系转变成劳务关系。因此，超过法定退休年龄的劳动者在工作时间内因工作原因伤亡的，应当通过 。”劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定；“以享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的 ...
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，应当具备书面合同、付款证明和境外单位的对账单或者发票。否则，进项税额不得从销项税额中抵扣。 4．原增值税一般纳税人购进货物或者接受加工修理修配劳务，用于 ，是指取得中国民用航空局颁发的“经营许可”或依据《海峡两岸空运协议》和《海峡两岸空运补充协议》规定，批准经营两岸旅客、货物和邮件不定期（包机）运输 ...
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；第 98 条规定，若一方扶助另一方取得财产，扶助方可请求补偿其劳务，金额取决于劳务的方式、持续时间、生活费等。奥地利最高法院的一个案例相当精妙地展现 全部包含，但关系契约与创设法律关系的意图显然没有这种逻辑包容关系。 其二，合同与家庭协议在法律上有本质差别。且不说关系契约理论是对契约的法社会学考察， ...
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