的行为加以限制。[31]劳动者对用人单位具备人格从属性， 意味着在劳动合同的履行过程中， 对于劳务给付的时间、地点及行为方式， 劳动者的自由意志受到雇主的限制 关系之成立 （如招募程序、契约之格式与书面等等） 、内容 （尤其是各种工资、工时等主要劳动条件与各种福利、各种企业厂场内之秩序规范与违反时之 ...
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的行为加以限制。[31]劳动者对用人单位具备人格从属性， 意味着在劳动合同的履行过程中， 对于劳务给付的时间、地点及行为方式， 劳动者的自由意志受到雇主的限制 关系之成立 （如招募程序、契约之格式与书面等等） 、内容 （尤其是各种工资、工时等主要劳动条件与各种福利、各种企业厂场内之秩序规范与违反时之 ...
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劳动合同用工。根据《劳动合同法》第六十六条第一款 :劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作 单位的法定义务，如未为借用人员缴纳社会保险、未提供相关劳保用品、未支付加班工资、未让员工依法享受带薪年休假等，由于借入单位作为实际使用借用人员劳动力的 ...
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版) , 2016, 17 (03) :69-75. [8]无固定期限劳动合同制度研究--在职业安定与灵活用工之间[J].天津大学学报 (社会科学版) , 2011, 13 (03) :253-257. [9]范丽娜.关于我国劳务派遣行业存在的问题及建议探讨[J].北京市工会干部 ...
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劳动合同用工。根据《劳动合同法》第六十六条第一款 :劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作 单位的法定义务，如未为借用人员缴纳社会保险、未提供相关劳保用品、未支付加班工资、未让员工依法享受带薪年休假等，由于借入单位作为实际使用借用人员劳动力的 ...
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版) , 2016, 17 (03) :69-75. [8]无固定期限劳动合同制度研究--在职业安定与灵活用工之间[J].天津大学学报 (社会科学版) , 2011, 13 (03) :253-257. [9]范丽娜.关于我国劳务派遣行业存在的问题及建议探讨[J].北京市工会干部 ...
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劳动合同用工。根据《劳动合同法》第六十六条第一款 :劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作 单位的法定义务，如未为借用人员缴纳社会保险、未提供相关劳保用品、未支付加班工资、未让员工依法享受带薪年休假等，由于借入单位作为实际使用借用人员劳动力的 ...
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版) , 2016, 17 (03) :69-75. [8]无固定期限劳动合同制度研究--在职业安定与灵活用工之间[J].天津大学学报 (社会科学版) , 2011, 13 (03) :253-257. [9]范丽娜.关于我国劳务派遣行业存在的问题及建议探讨[J].北京市工会干部 ...
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劳动合同用工。根据《劳动合同法》第六十六条第一款 :劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作 单位的法定义务，如未为借用人员缴纳社会保险、未提供相关劳保用品、未支付加班工资、未让员工依法享受带薪年休假等，由于借入单位作为实际使用借用人员劳动力的 ...
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劳动合同用工。根据《劳动合同法》第六十六条第一款 :劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作 单位的法定义务，如未为借用人员缴纳社会保险、未提供相关劳保用品、未支付加班工资、未让员工依法享受带薪年休假等，由于借入单位作为实际使用借用人员劳动力的 ...
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