了劳动者的举证责任。 “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在，如最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因 条规定：“用人单位与劳动者或者劳动者直系亲属对于是否构成工伤发生争议的，由用人单位承担举证责任。” 6、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知 ...
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国际劳工组织对非全日制定义为相对于全日制劳动而言，是指工作少于全日制劳动，劳动者可与多个雇主建立劳动合同的一种就业形式。 1、 非全日制用工是否可以 用工双方当事人约定试用期，更好地维护非全日制劳动者的权益。2003年5月30日，劳动和社会保障部颁布的《关于非全日制用工若干问题的意见》明确规定非全日制 ...
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的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。《劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》第1条规定，劳动合同 独资企业法》规定，投资人委托或者聘用的管理个人独资企业事务的人员未经投资人同意不得从事与本企业相竞争的业务；以上法律只是非常原则地对竞业限制的问题作出了 ...
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，绝不能过了之后再做出，即解雇通知应在试用期届满前有效送达给员工本人。根据劳动和社会保障部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同 合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动 ...
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员工违反了竞业禁止约定，同时泄露了公司的商业机密，那么根据《劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》(劳社厅函1999]69 需要赔偿单位，这里面的一个问题就是单位如何举证证明自己的损失。 第四、劳动者同时与多家单位成立劳动关系，给其他单位造成损失的。 法律并不禁止劳动者同时与 ...
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形式转载和摘编。侵权必究】本文系北京唐青林律师对《江苏SWE软件工程有限公司与吴某等侵害商业秘密纠纷上诉案》的点评摘要。更多有关商业秘密领域的法律解读 开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。劳动和社会保障部办公厅《关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》第二条：劳动合同 ...
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模式中须特别注意的是劳动关系的认定与区分。一方面，值得注意的是事实劳动关系的认定。事实劳动关系区别于已订立书面劳动合同的劳动关系。对于事实劳动关系的认定，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》已作规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备 ...
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生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。劳动和社会保障部办公厅《关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》第二条：劳动 曾代理商业秘密案件在最高人民法院申请再审，并成功地使案件得到最高人民法院提审。欢迎与唐律师就企业设计商业秘密保密制度和相关商业秘密疑难案件事宜联系切磋。由于唐 ...
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要求伪造毕业证应聘。通过笔试、面试被公司选中。李某体检后，继续隐瞒实情与公司签订了劳动合同。直到李某超期半个月未来上班，在公司的一再追问下，李某 ，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。根据劳动和社会保障部《违反中华人民共和国劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定，劳动者违反规定或劳动 ...
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??（3）技术秘密转让合同，是指技术秘密成果的权利人或者其授权的人作为让与人将技术秘密提供给受让人，明确相互之间技术秘密成果使用权、转让权，受让人支付价款 约定将其知悉的商业秘密泄露给存在竞争关系的用人单位的，根据劳动和社会保障部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条的规定，劳动者和用人单位 ...
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